HR Specialist/in (m/w/d)

SK tesDie SK tes gehört zu der SK Group mit Hauptsitz in Südkorea und ist ein stark wachsendes Tech-Lifecycle Service und Recyclingunternehmen mit weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten in 22 Ländern. Als ein weltweit führender Anbieter von IT-Lifecycle-Services bearbeitet SK tes Millionen von Geräten rund um den Globus. Wir bedienen einige der größten Marken der Welt, darunter IT-Hersteller, multinationale Blue-Chip-Unternehmen, Finanz- und Leasingunternehmen, staatliche und bundesstaatliche Behörden und viele mehr.Bei SK tes wollen wir einen herausragenden Wert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die globale Gemeinschaft schaffen, indem wir unsere einzigartige Kombination aus Sicherheit, Value Recovery und Umweltkompetenz nutzen. Wir konzentrieren uns dabei insbesondere auf die Beseitigung von Risiken im Zusammenhang mit der Datensicherheit, der Einhaltung von Vorschriften, die Schonung natürlicher Ressourcen und die Minimierung von Umweltauswirkungen.TES-AMM Central Europe GmbH, DeutschlandDie TES-AMM Central Europe GmbH unterstützt so Technologie-Unternehmen bei der Umsetzung der Produktverantwortung, dem Schließen von Materialkreisläufen sowie bei deren Anstrengungen zur Dekarbonisierung des gesamten Produkt-Lebenszyklus.Für unseren Firmenhauptsitz in Recklinghausen und zur Unterstützung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n zuverlässige/n und engagierte/n HR Specialist/in (m/w/d), die/der Freude an einer vielseitigen operative und strategische Tätigkeit in einem internationalen Umfeld hat.AufgabenOperatives Personalmanagement:Betreuung des gesamten Employee Life CyclesBeratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten AngelegenheitenErstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und BescheinigungenVorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen LohnbuchhaltungPflege der Zeiterfassung und Verwaltung der Personalakten und HR-SystemeErstellung von Statistiken, Reports und AuswertungenRecruiting & Personalmarketing:Gestaltung und Schaltung von StellenausschreibungenBewerbermanagement inkl. Sichtung, Vorauswahl, Interviews und KorrespondenzZusammenarbeit mit Personaldienstleistern und HeadhunternTeilnahme an Karrieremessen und SchulmarketingMitwirkung an Employer Branding-MaßnahmenPersonalentwicklung & Weiterbildung:Organisation von SchulungenPlanung und Umsetzung von Feedback- und MitarbeitergesprächenBetreuung von Auszubildenden, Praktikanten und WerkstudentenHR-Projekte & Digitalisierung:Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Tools oder -SystemeMitwirkung bei der Entwicklung von HR Strategien & ProjekteOptimierung von HR-Prozessen und Standardisierung von AbläufenBegleitung von Change-ProzessenInterne Kommunikation und Change-Begleitung bei HR-ThemenQualifikationErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (Personalfachkaufmann/-frau)Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionGute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtVersierter Umgang mit MS Office und gängiger HR-SoftwareSelbstständigem strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Teamfähigkeit und DiskretionSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftBenefitsMitarbeit in einem dynamisch wachsenden, modernen Unternehmen, das mit seinem Know-how und seiner Technologie eine führende Position in einem zukunftsorientierten Markt auf globaler Ebene einnimmt Eine verantwortungsvolle Position mit EntwicklungsmöglichkeitenEin motivierendes Team mit einem offenen und wertschätzenden ArbeitsklimaAnsprechende Konditionen Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen ArbeitenFort- und WeiterbildungsangeboteLust auf Veränderung? Lust auf eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.Wir leben Vielfalt:Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die SK tes die Charta der Vielfalt unterzeichnet.