HRBP - Service

CLS, parte del Gruppo multinazionale italiano TESYA, è un referente qualificato nel settore della movimentazione dei materiali e della logistica. Con una presenza diretta e solide partnership con innovativi player europei, CLS si pone l’obiettivo di soddisfare le esigenze sempre più diversificate dei clienti, offrendo soluzioni su misura a livello nazionale e internazionale.In linea con i valori del Gruppo TESYA, CLS mette al centro del proprio operato la qualità, l’eccellenza e, soprattutto, le persone. Sono questi principi a guidare ogni nostra azione, creando valore per i clienti e per le comunità in cui operiamo. Chi cerchiamoStiamo cercando un* HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, che entri a far parte della Direzione HR per affiancarci nella gestione delle risorse umane della nostra Divisione Service.Il tuo ruolo sarà centrale. Sarai il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio, raccogliendo spunti dal campo e traducendoli in progetti condivisi con la Direzione oltre curare a 360° il deployment delle attività HR.Responsabilità principaliSupportare a 360° la gestione HR della Divisione Service in tutta ItaliaAffiancare i line-manager nella gestione dei team, collaborando al perseguimento degli obiettivi previstiFare da ponte tra le esigenze del territorio e le strategie HR aziendali e di GruppoGuidare l’implementazione dei progetti HR nelle aree di responsabilitàAgire come people advocate, promuovendo un ambiente di ascolto e valorizzazioneCollaborare strettamente con:l’HRBP della Divisione Automazione per iniziative trasversaliil team Talent Acquisition per i piani di inserimentoil team People Development per la realizzazione dei progetti formativiil team HR Administration per la gestione di tematiche payroll Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivoPromuovere una cultura aziendale moderna, orientata al risultato ma attenta al benessereRequisitiAlmeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager)Solida conoscenza della normativa del lavoro italianaCapacità di ascolto, empatia, autonomia, intraprendenza, senso praticoOttima conoscenza della lingua ingleseCapacità di adattamento ad un contesto “liquido” ed in evoluzioneDisponibilità a spostamenti sul territorio nazionale (visite alle filiali) fino al 30% del tempoConoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è graditaEsperienza pregressa in HR analytics, data reporting e job evaluation graditaCosa offriamoCCNL Commercio, livello e retribuzione verranno definiti in base alla seniorityRuolo ad alta autonomia, fiducia e visibilità internaPossibilità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione improntata all’elevata performance e al “caring”Ambiente stimolante, dinamico, con colleghi appassionatiAccesso a programmi formativi specialistici e apertura a contaminazioni internazionali