HRBP（印尼）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责与业务部门紧密合作，了解业务需求并提供人力资源解决方案； 2、参与公司战略规划，协助制定人力资源策略，推动公司文化建设和团队建设； 3、0-1团人才梯队搭建，管理招聘流程，确保人才的及时引进和补充； 4、组织和实施各类培训项目，提升员工技能和绩效； 5、执行绩效管理流程，评估员工绩效，并提供反馈和指导； 6、处理员工关系问题，不限于入离调转等，维护良好的工作氛围； 7、定期进行员工满意度调查，收集反馈并优化改进。 岗位要求： 1、拥有相关专业本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先； 2、至少3年以上HRBP国际领域工作经验，熟悉HRBP职能范围； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神； 4、能够熟练使用办公软件，有良好的数据分析能力； 5、具有较强的解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作； 6、熟悉人力资源相关法律法规，了解劳动关系处理流程； 7、具有跨文化沟通和适应能力，能够适应印尼市场的工作环境。