HRBP(A02558)

该职位来源于猎聘 职位描述： 研发HRBP岗位职责： 1、深入研读智能驾驶研发业务进展、技术路线及团队现状，结合业务战略发展方向开展组织诊断，精准识别团队在人才配置、组织效能等方面的核心需求，整合内部人力资源资源，定制并落地适配研发场景的 HR 解决方案，如研发人才梯队建设、关键技术岗位配置优化等。 2、与智能驾驶研发业务部门负责人紧密搭档，充分理解研发业务战略目标，牵头推动人力资源核心工作在研发团队的高效实施，涵盖研发人才盘点（重点关注技术能力、项目经验匹配度）、研发团队绩效考核（结合研发项目周期、技术突破成果制定考核维度）、调薪晋升（侧重研发贡献度、技术创新性评估）等关键项目。 3、从人力资源专业角度出发，针对智能驾驶研发团队的工作特性（如项目周期长、技术迭代快、跨部门协作频繁等），辅助业务管理者搭建高效团队管理模式，提供人才激励、团队沟通、冲突解决等方面的专业建议，助力提升研发组织整体效能，保障研发项目高效推进。 4、深刻理解研发岗位员工的思维方式、心理关注点及核心诉求，设计并推动适配研发团队的激励机制落地，营造积极向上的研发团队文化，提升团队成员工作热情、岗位满意度及团队归属感，降低核心研发人才流失率。 任职要求 1、学历与经验要求：统招本科及以上学历，3-5 年人力资源相关工作经验，其中需具备 2-3 年智能驾驶、相关领域研发岗位 HR 支持经验，有主机厂（OEM）或汽车 Tier1 企业人力资源工作经历者优先。 2、业务理解与洞察能力：具备优秀的业务理解力和洞察力，能够快速掌握智能驾驶研发业务逻辑、技术方向及行业动态，精准识别研发团队在人力资源层面的需求与痛点，为业务发展提供针对性人力支持。 3、沟通协调与推动能力：拥有良好的跨部门协调沟通能力、逻辑思维能力及项目推动能力，能够高效联动人力资源各模块与研发业务部门，确保人力资源项目顺利落地；具备较强的成就动机、主动学习能力及自我驱动力，能够适应研发团队快节奏、高要求的工作环境。 4、专业素养要求：熟悉人力资源六大模块核心知识，尤其在研发人才招聘、绩效体系搭建、激励机制设计等方面有扎实的专业基础；具备较强的问题分析与解决能力，能够针对研发团队的特殊需求，提供灵活、有效的人力资源解决方案。 综合HRBP岗位职责 一、HRBP 核心：前线（销服、供应链&质量）团队业务支撑 1、业务导向的员工发展赋能：深度理解智驾算法公司整体业务逻辑，结合团队业务目标与员工岗位特性，从 HR 视角为业务管理者提供专业的员工发展意见 —— 包括设计与销服、供应链 / 质量业务匹配的成长路径、识别高潜人才并匹配研发协同类资源、针对绩效待改进员工制定个性化提升计划，推动员工能力与智驾供应链 & 质量业务需求同频。 2、跨部门反馈收集与改进联动：以独立、客观的视角，搭建销服、供应链 、质量团队与研发、销服部门的反馈机制 —— 定期收集其他部门对供应链响应速度、成本控制及质量问题处理效率的意见，梳理关键痛点，形成结构化反馈报告并协同业务负责人制定改进方案，推动团队通过流程优化、能力补位等方式提升跨部门协作效率，保障产品交付链路顺畅。 二、COE 核心：公司层面 OD 职责承接 1、公司级人才盘点统筹执行：牵头或核心参与公司层面人才盘点工作，结合公司业务战略，设计适配的盘点维度，并组织盘点实施，输出人才盘点报告，为公司人才配置、梯队建设提供决策支撑。 2、公司战略会支持与落地跟进：组织、并深度参与参与公司战略会筹备，协助提炼团队关键目标；战略会结束后，将公司战略拆解为的 HR 落地举措，并跟踪举措落地进度，定期向公司反馈执行效果，确保 HR 工作与公司战略同频。 3、公司层组织诊断与 workshop 统筹：定期开展公司层面组织诊断，对公司组织效能（如交付效率、质量合格率）、团队协作模式、人才结构等维度，识别组织痛点（如部门墙、流程冗余、关键能力缺失）；结合诊断结果，统筹策划并执行公司级workshop，输出可落地的组织优化方案，推动公司整体组织能力提升。 任职要求 1、学历与经验要求：统招本科及以上学历，6-10 年人力资源相关工作经验，其中需具备 2-3 年智驾、汽车电子等相关领域供应链 / 质量团队 HR 支持经验，且有 HRBP+COE 复合岗位经验者优先；有主机厂（OEM）或汽车 Tier1 企业 HR 工作经历、熟悉智驾供应链管理与质量体系者加分。 2、业务理解与商业洞察能力：具备较强的智驾供应链 & 质量业务理解能力，能够快速掌握业务流程、核心指标及行业动态；拥有一定的商业洞察，能从 HR 角度分析人力配置、团队效能与智驾算法公司商业目标的关联，为业务决策提供人力视角参考。 3、OD 与 HR 专业素养：熟悉组织发展（OD）核心工具与方法（如人才盘点、组织诊断、战略解码），有公司级人才盘点、战略会支持、组织优化项目操盘经验者优先；掌握人力资源六大模块核心知识，尤其在供应链 / 质量人才招聘、绩效体系搭建、员工发展体系设计方面有扎实基础；具备较强的问题分析与解决能力，能针对智驾行业特性提供灵活的 HR 解决方案。 4、沟通协调与推动能力：擅长跨部门沟通与资源整合，能高效联动公司各业务部门、人力资源模块推进 HRBP 与 COE 工作；具备较强的项目推动能力，能独立统筹公司级人才盘点、workshop 等项目，确保落地效果；拥有较强的成就动机、主动学习能力及自我驱动力，能适应智驾算法公司快节奏、高要求的工作环境。 职位要求：