Human Resources Business Partner

Ben jij een people-person die energie krijgt van het begeleiden én laten groeien van medewerkers? Heb je een eerste ervaring in HR en wil je jouw carrière een stevige boost geven in een dynamische omgeving binnen de bouw- en infrastructuursector?Onze partner is een gevestigde waarde in de bouwsector en hun HR team is momenteel op zoek naar een gemotiveerde HR Business Partner.HR Business partner – Job omschrijvingAls HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter instroom, opvolging en retentie van arbeidersprofielen binnen een groeiend bedrijf met sterke reputatie. Je combineert rekrutering met begeleiding, opvolging en ontwikkeling van medewerkers – van het eerste gesprek tot het eerste werkjaar.Rekruteren en selecteren van Nederlandstalige én Franstalige vakmensenBegeleiden van nieuwe medewerkers, inclusief opleiding en certificeringOpvolgen van evaluatiegesprekken en retentiebeleidFungeren als aanspreekpunt voor arbeiders en leidinggevendenActief meebouwen aan de employer branding en deelname aan jobeventsHR Business partner- ProfielBachelor denkniveau, met bij voorkeur een eerste ervaring in HRJe spreekt Nederlands en een aardig woordje Frans om gesprekken te kunnen voeren met het personeelSociaal, energiek en assertief – je voelt je goed tussen arbeiders en op de werkvloerZelfstandig, proactief en oplossingsgerichtBereid om te reizen binnen Brussel en Oost-/West-Vlaanderen, met als vaste werkplekTijdens de eerste 6 maanden ben je frequent aanwezig in Geel voor opleiding, daarna werk je voornamelijk vanuit het kantoor in regio VilvoordeHR Business partner - AanbodAantrekkelijk en compleet loonpakket: een competitief bruto salaris aangevuld met een mooie netto onkostenvergoeding en dagvergoeding. Jouw inzet wordt correct beloond.Bedrijfswagen met tankkaart: je verplaatst je comfortabel tussen kantoor, werven en events, zonder zorgen over mobiliteit.Professionele tools: laptop, iPhone en de nodige abonnementen om efficiënt en flexibel te kunnen werken.Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen: zowel interne coaching als externe trainingen om je vakkennis en vaardigheden verder te versterken.Financiële extra’s: 13e maand, flexplan en winstdeelname na één jaar anciënniteit – want succes wordt samen gevierd.Goede verzekeringen: hospitalisatie- en groepsverzekering die zekerheid bieden, vandaag én op langere termijn.Gezonde werkcultuur: aandacht voor welzijn met verse soep, brood en fruit tijdens de middagpauze, plus een fitnessruimte op kantoor.Sterke teamsfeer: je werkt in een collegiaal, energiek en betrokken team waar samenwerking en plezier hand in hand gaan.Duidelijke verlofstructuur: vaste vakanties volgens het bouwverlof, zodat je tijdig en zorgeloos kan plannen.