Human Resources Manager

Công ty TNHH Truyền Thông MVC được thành lập từ năm 2004 đến nay, với bề dày kinh nghiệm hơn 18 chuyên cung cấp các Dịch vụ Marketing và Sales cho các công ty tập đoàn lớn tại Việt Nam.  Đổi mới – Chính trực – Nhân ái là giá trị cốt lõi mà MVC hướng đến. Với tư duy cầu tiến - đổi mới (Growth Mindset), MVC luôn ứng dụng những công nghệ hiện đại để phục vụ trong công việc, mang đến hiệu suất tốt nhất trong công việc. Song song đó, MVC tin rằng để tạo ra giá trị trong ngành dịch vụ, yếu tố con người là vô cùng quan trọng,  MVC tập trung vào phúc lợi của nhân viên để tạo ra các giá trị bền vững.  Xem thêm về công ty tại: https://mvc.com.vn/about-us/MỤC TIÊU CÔNG VIỆCTham gia lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể để hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty. TRÁCH NHIỆM CHÍNH1.Phát triển chiến lược nhân sựNghiên cứu và phân tích các xu hướng nhân sự.Tham gia lập kế hoạch chiến lược nhân sự và triển khai cho đội ngũ phù hợp với chiến lược kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh.2.Thiết kế và phát triển tổ chức Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong tổ chức.3.Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên.Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.4.Phát triển tài năng Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.5.Thu hút tài năngQuản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.Phối hợp phòng Marketing lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng cường nhận diện thương hiệu MVC GROUP và làm giàu nguồn ứng viên.Lập kế hoạch nhân sự và quản lý ngân sách tuyển dụng tương ứng.6.Digitalization (Số hóa) Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo. YÊU CẦUTốt nghiệp Cử nhân/Thạc sĩ ngành Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quanCó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở môi trường Agency ở vị trí Quản lý/Trưởng phòng Nhân sự và từng làm HRBP.Có kinh nghiệm mạnh trong mảng tuyển dụng (Mass + Back Office)Thành thạo chiến lược nhân sự, thiết kế tổ chức, lương thưởng và các chức năng HR.Hiểu biết về hệ thống, cơ sở dữ liệu và quy trình nhân sự.Kỹ năng phân tích dữ liệu, theo dõi, đo lường và ra quyết định.Kinh nghiệm giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống kinh doanh.Bắt buộc có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.Có khả năng xây dựng chiến lược là lợi thế.Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, lắng nghe tốt; hướng đến con người và kết quả, mang năng lượng tích cực.Khả năng xây dựng và duy trì quan hệ hiệu quả ở mọi cấp.Am hiểu luật lao động.QUYỀN LỢIThu nhập cạnh tranh: Lương cứng + KPI + Thưởng theo doanh số.Tham gia trực tiếp vào các dự án công nghệ quy mô lớn với các tập đoàn hàng đầu và các chuỗi bán lẽ như AEON, Co.opmart, MM MEGA..)Môi trường năng động, đề cao sáng tạo và tốc độ.Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội lên vị trí Director.Được training và hỗ trợ bởi team CTO, CEO và các chuyên gia