Human Resources Manager

Perusahaan kami yang bergerak di bidang manufaktur hydraulic cylinder, machining, dan alat berat sedang membuka kesempatan bagi kandidat terbaik untuk bergabung sebagai HRD Manager. Kami mencari profesional yang memahami karakter tenaga kerja manufaktur, mampu menyusun perencanaan SDM, serta berorientasi pada sistem kerja yang modern dan terstruktur.ResponsibilitiesMenyusun strategi pengelolaan HRD & GA sesuai kebutuhan perusahaan manufaktur.Mengelola proses rekrutmen untuk tenaga manufaktur, termasuk machinist/operator bubut, operator machining, welder, drafter manufaktur (non-civil), dan tenaga teknis lainnya.Mengembangkan dan menjalankan sistem evaluasi kinerja karyawan berbasis data dan indikator objektif.Menyusun, memperbarui, dan mensosialisasikan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan kerja.Menegakkan kedisiplinan dan tata tertib perusahaan secara konsisten.Mengelola payroll dengan menggunakan HRIS (Andal atau sistem lainnya) secara tepat waktu dan akurat.Melaksanakan administrasi HRDGA, termasuk pengelolaan fasilitas perusahaan, perizinan, dan kebutuhan operasional.Mengimplementasikan sistem digital dan teknologi baru, termasuk pemanfaatan AI untuk meningkatkan efisiensi HRD.Membuat perencanaan kebutuhan SDM jangka pendek dan jangka panjang sesuai target operasional perusahaan.Membangun komunikasi yang efektif dengan seluruh departemen untuk mendukung lingkungan kerja yang kondusif.QualificationsPengalaman sebagai HRD Supervisor atau HRD Manager di perusahaan manufaktur, terutama di bidang machining, hydraulic cylinder, heavy equipment, atau fabrikasi.Memahami karakter serta kebutuhan talent manufaktur seperti machinist/operator bubut, teknisi machining, drafter manufaktur, mekanik alat berat, dan posisi teknis lainnya.Menguasai HRDGA, peraturan ketenagakerjaan, sistem absensi, serta proses evaluasi kinerja.Berpengalaman dalam penyusunan SOP, KPI, job description, dan dokumen HR lainnya.Menguasai pengelolaan payroll dan terbiasa menggunakan HRIS (diutamakan Andal).Terbuka terhadap digitalisasi dan pengembangan teknologi baru untuk peningkatan kinerja HRD.Memiliki kemampuan leadership, analisis, komunikasi, dan problem solving yang baik.Tegas, adaptif, visioner, dan mampu melakukan continuous improvement.Pendidikan minimal S1 semua jurusan (Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait menjadi nilai lebih).Salary RangeRp 9.000.000 – Rp 15.000.000 (gross, belum termasuk pajak)Benefit: BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS KesehatanJika Anda memiliki pengalaman dan kompetensi sesuai kualifikasi di atas, silakan mengirimkan CV dan portofolio pendukung ke alamat email perusahaan.