Analista de RRHHEste puesto implica colaborar en áreas como reclutamiento y selección, capacitación, administración de personal, y la gestión de la cultura organizacional. La persona ideal para este puesto es detallista, proactiva, y tiene excelentes habilidades de comunicación y organización. Responsabilidades ClavesReclutamiento y Selección: Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas. Filtrar currículums y contactar a candidatos calificados. Coordinar y programar entrevistas. Apoyar en el proceso de inducción y bienvenida de nuevos empleados. Capacitación y Desarrollo: Asistir en la planificación y organización de programas de capacitación.
Mantener actualizado el registro de capacitaciones del personal. Coordinar la logística para talleres y eventos de formación. Administración de Personal: Mantener y actualizar los expedientes de los empleados. Apoyar en el cálculo y gestión de la nómina, beneficios y compensaciones. Responder a consultas de los empleados sobre políticas y procedimientos de recursos humanos. Colaborar en la gestión del desempeño y la evaluación de los empleados. Cultura y Clima Organizacional: Participar en la organización de eventos y actividades que promuevan la integración y un buen clima laboral.
Recopilar información y apoyar en la creación de encuestas de clima laboral. Otras Tareas: Generar reportes del departamento de Gestión Humana. Manejar la comunicación interna en temas de recursos humanos. Apoyar en proyectos especiales del área. Requisitos y CalificacionesEducación: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado. Experiencia: Mínimo 1-2 años de experiencia en un puesto similar. Habilidades Técnicas: Manejo avanzado de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones pertinentes. Habilidades Blandas:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para trabajar en equipo y de manera colaborativa. Atención al detalle y alta capacidad de organización. Discreción y capacidad para manejar información confidencial. Proactividad y orientación a resultados.
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