Innovation Officer (H/F/X) FR

Avec près de 4 000 collaborateurs et un vaste réseau d’enseignement, la Ville de Bruxelles figure parmi les plus grands employeurs de la Région bruxelloise. Résolument tournée vers l’avenir, elle ambitionne non seulement de devenir une ville intelligente et durable, mais aussi d’assumer un rôle proactif face aux grands défis de notre époque. Dans cette dynamique, la Direction Stratégie et Transformation Digitale joue un rôle central.

Elle pilote l’élaboration et le suivi de la stratégie globale de la Ville, coordonne les projets structurants et conduit les programmes de transformation digitale en vue de bâtir une ville intelligente fondée sur l’exploitation des données. Pour renforcer cette ambition, la Ville a décidé de doter sa cellule Stratégie d’une équipe d’innovation. Sur les trois prochaines années, cette équipe aura pour mission de s’attaquer à deux défis complexes, transversaux et prioritaires pour Bruxelles.

Elle sera encouragée à expérimenter de nouvelles méthodes de travail et approches d’innovation publique. Cette initiative vise un double objectif : améliorer concrètement la qualité de vie des Bruxellois. es et ancrer durablement des pratiques innovantes ainsi éprouvées au sein de l’administration, afin de soutenir sa modernisation et sa capacité d’adaptation. This position is part of City of Brussels participation in the Bloomberg Philanthropies Innovation team (i-team) program.

Charged with helping city officials and civic partners design and implement solutions that meet pressing local challenges, the i-team will expertly deploy data, collect insight, and collaborate across sectors—crowding the energy and resources across City of Brussels—to develop resident-centered interventions that improve people’s lives. The i-team will receive technical assistance from regional and global specialists, and benefit from learnings from peers in city halls across the region and around the world.

To date, the Bloomberg Philanthropies i-team initiative has reached over 100 cities across 16 countries and four continents—representing more than 100 million residents—and inspired hundreds of other local governments to embrace innovation systems and practices. FonctionVous dirigez et dynamisez l’action de l’i-team pour relever deux défis majeurs : Chrono-urbanisme (ville de 10 minutes) : reconcentration des équipements en pôles multifonctionnels et optimisation de leur usage. Lutte contre les logements inoccupés/abandonnés : cibler les petites unités (maisons, petits immeubles, logements au-dessus de commerces).

Vous assurez le leadership stratégique et opérationnel de l’équipe, mobilisez les acteurs internes/externes, et garantissez un impact tangible pour les habitants. Vous êtes le principal interlocuteur auprès des i-teams européennes et de Bloomberg Philanthropies. Enfin, vous contribuez à inscrire durablement l’innovation dans le fonctionnement quotidien de la Ville. Vous travaillerez au sein de la Direction Stratégie et Transformation digitale, en collaboration avec les services de la Ville, les responsables politiques et des partenaires locaux et européens.

TâchesPilotage des défisOrchestrer la mise en œuvre des projets (logements / chrono-urbanisme) et leur alignement stratégique. Mobiliser et coordonner services, responsables politiques, citoyens et partenaires. Garantir respect des objectifs, délais et budgets ; superviser les livrables. Leadership et visionDéfinir avec votre collègue la stratégie d’innovation publique. Instaurer une culture d’expérimentation et de collaboration. Identifier les leviers pour intégrer l’innovation dans la gestion courante. Suivi institutionnel et partenariatsReprésenter la Ville dans le réseau i-teams et auprès de Bloomberg.

Assurer la communication stratégique avec le Bourgmestre et la direction. Produire rapports de suivi (en anglais) et superviser la gestion administrative/financière. Méthodologie et engagementConcevoir et animer ateliers, sessions de co-création et dispositifs participatifs. Intégrer les enseignements dans des politiques publiques concrètes. Superviser études, analyses ou appels d’offres liés aux projets. ProfilCompétences clésExpérience confirmée en gestion de projets transversaux complexes, idéalement dans le secteur public. Leadership reconnu, capacité à inspirer et fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Maîtrise des démarches d’innovation publique, transformation organisationnelle ou design de politiques. Bonne connaissance des dynamiques territoriales et urbaines, avec intérêt pour la durabilité et la participation citoyenne. QualitésForte capacité d’analyse, d’orientation résultats et de synthèse. Excellente communication stratégique (français, néerlandais, anglais). Diplomatie, sens politique, capacité à évoluer dans des environnements multipartites. Vision systémique et capacité à proposer des solutions innovantes. Atouts complémentairesConnaissance de l’administration bruxelloise. Expérience en gestion de programmes internationaux, subventions ou réseaux d’innovation.

Expérience en chrono-urbanisme, innovation urbaine ou participation citoyenne. Certifications en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile). Diplôme requisMaster, ou conditions de mobilité interne pour un poste de niveau A. Pour un diplôme étranger : équivalence obligatoire (cf. Fédération Wallonie-Bruxelles). OffreContrat lié à la durée du subside (1/11/2025 – 31/10/2027). Salaire brut min. : 3 991,55 € (adapté selon expérience, famille, examen linguistique). Allocation de fin d’année, pécule de vacances. Chèques repas de 8 € (6,91 € à charge de la Ville). 36,5 jours de congés + 4 jours fixes + 10 jours fériés.

Assurance hospitalisation avantageuse et prise en charge des soins dans plusieurs hôpitaux partenaires. Plan de pension contractuel (3%). Télétravail possible après 6 mois (indemnité 20 €/mois). Formations régulières. Abonnement STIB remboursé à 100% + intervention transport SNCB, TEC, De Lijn, vélo. PROCEDURE DE SELECTIONEnvoyez-nous votre candidature pour le 21/09/2025 au plus tard (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis). Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération. Une première sélection sera réalisée sur base du cv et de la lettre de motivation.

Les candidats correspondant au profil seront conviés par téléphone à des tests de sélection informatisés et à deux entretiens de sélection. Ceux-ci se dérouleront devant un comité de sélection et portera sur la motivation, les compétences comportementales et les compétences techniques. Demos Helsinki (think thank indépendant) participera à ces entretiens. En postulant, vous acceptez que vos données personnelles soient partagées avec leurs consultants, seulement et strictement dans le cadre de cette procédure de sélection.

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.