Jefatura de Administración de Personal y Relaciones Laborales – Hotel Xcaret Arte

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Brindamos a cada uno de nuestros huéspedes y visitantes momentos únicos en medio de paisajes espectaculares, complementados con experiencias llenas de la riqueza cultural que distingue a nuestro país.Jefatura de Administración de Personal y Relaciones Laborales – Hotel Xcaret ArteObjetivo: Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos corporativos, alineados a la normatividad laboral, así como a la administración de colaboradores de acuerdo con las mejores prácticas, orientados a buscar la eficiencia de la plantilla; así como implementar planes y programas que maximicen el potencial de los colaboradores y contribuyan a la estrategia de operación de Grupo Xcaret.Funciones: - Asegurar la aplicación de las plantillas y nómina autorizadas de acuerdo con las premisas que establezca la Dirección Corporativa de Talento Humano.- Asegurar y coordinar el cumplimiento de la normatividad laboral corporativa, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo con el objeto de salvaguardar los intereses de la empresa y manteniendo un clima organizacional estable y productivo.- Monitorear que se cumpla el modelo corporativo de sueldos, salarios, compensaciones y prestaciones.- Comunicar oportunamente a los lideres de área y colaboradores de las actualizaciones que impacten en los procesos o políticas relativas a Talento Humano.- Vigilar y participar en la implementación de los programas y eventos institucionales, culturales y deportivos fortaleciendo de esta manera el sentido de pertenencia de los colaboradores de Grupo Xcaret.- Vigilar que el colaborador cuente con acceso a los servicios de comedor (AyB), entrega de uniformes (Almacén), el uso debido de transporte de colaboradores (Xtours), así como el buen estado de lockers, baños y vestidores (Mantenimiento).- Monitorear los procesos de evaluación de desempeño y evaluaciones de clima organizacional, asegurando que se cuenten con la información completa al finalizar el ciclo.- Implementar correctamente el procedimiento de medidas disciplinarias, salvaguardar los derechos laborales.- Atender y/o canalizar oportunamente los requerimientos sindicales, garantizando la paz laboral.- Vigilar la captura correcta y oportuna de incidencias de colaboradores en los sistemas institucionales, para el registro en nómina.- Asegurar el cumplimiento en conjunto con Seguridad Integral del procedimiento relativo a accidentes de trabajo.- Reportar KPI's a las áreas corporativas de Talento Humano lo relacionado con la administración de colaboradores, así como de la terminación de la relación laboral.- Asesorar en conjunto con el área de estructura organizacional a los colaboradores en la elaboración de la Descripción de puesto con la finalidad de que todos cuenten con su DPP actualizada.- Garantizar el seguimiento oportuno de registro y tramite de incapacidades, periodos de lactancia, así como accidentes de trabajo.- Contribuir con el área de nóminas a la resolución de incidencias que se presentan en relación con instituciones gubernamentales como IMSS e Infonavit.- Garantizar la atención correcta de inspecciones laborales, asegurando notificar a la gerencia corporativa de administración de personal y relaciones laborales.- Monitorear la correcta contratación de los colaboradores de acuerdo con el modelo de contratación y de acuerdo con lo establecido con la normatividad laboral.- Asesorar oportunamente a los colaboradores respecto a los beneficios que les aplican como seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida, vacaciones, bonos y demás prestaciones.- Entregar oportunamente la documentación solicitada para juicios laborales.- Informar de manera inmediata a la gerencia de administración de personal y relaciones laborales los citatorios notificados por la autoridad laboral, con el objeto de dar cumplimiento a los términos legales.- Dar seguimiento en conjunto con la jefatura de contrataciones, del vencimiento de los contratos individuales de trabajo.Competencias:Equilibrio PersonalEntendimiento InterpersonalDesarrollo, mentoría y propósitoDiversidad e InclusiónConocimiento organizacional y entendimiento del conceptoCompromiso con la comunidadAlineación a la misión y visiónVocación de servicio para la obtención de resultadosRequisitos:Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Derecho, Relaciones Industriales, Turismo.Experiencia laboral acumulada 4 años / 2 años en el puesto.Indispensable residencia o disponibilidad para cambio a Playa del CarmenConocimiento:Ley Federal del Trabajo.Ley del Seguro Social.INFONAVIT.Redacción de documentos legales.Atención de inspecciones laborales.Procesos de nómina.Elaboración de descripciones de puestos.Manejo de sindicatos.Prestaciones y Beneficios:Prestaciones y beneficios superiores a las de la Ley Vales en EfectivoFondo de ahorro Restaurante de Colaboradores Transporte Uniformes Formación Continua Oportunidades de Desarrollo Bono de Asistencia Hagamos más feliz al planeta contagiando nuestro gran amor por México. ¡POXTÚLATE AHORA!