Jefe/a de equipo

POSICIÓN Y DEPARTAMENTODependencia del Coordinador de Área.Con equipo a cargo.FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADESPlanificar, organizar, dirigir y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo humano asignado apoyando su desarrollo, formación y motivación.Mantener, vigilar, supervisar y conducir las calderas industriales.Realizar el control del correcto funcionamiento de la instalación completa.Detectar incidentes y averías en las calderas y las unidades y/o equipos auxiliares y proponer y/o poner en marcha (según nivel de incidencia) las acciones necesarias para solucionarlas.Informar al responsable directo de cualquier incidente o accidente.Coordinar los horarios, la capacitación y la incorporación del personal.Garantizar el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos, instrucciones de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente.Planificar, implementar y supervisar el desarrollo óptimo y la ejecución de todas las actividades y procesos diarios.Control de operación de la planta, ajustes de temperatura de trabajo, presiones, etc...Control y seguimiento del nivel de stock de biomasa y cenizas.Coordinación de reposición y compra de repuestos.Supervisar y coordinar tareas mantenimiento, correctivo y preventivo.Control, coordinación y gestión de avisos, incidencias y emergencias.Mantener las instalaciones en óptimo estado de orden, limpieza y uso.Reducir las incidencias diarias en sus áreas de influencia.Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓNCumplir con las Políticas, códigos, procesos de REBI, y toda su documentación relacionada.Colaborar en la definición y optimización de procesos.Supervisar las condiciones del proceso y las actividades operativas y proponer medidas de mejora y correctivas según sea necesario para garantizar el funcionamiento del proceso de forma rentable y eficiente.Informar de los incidentes, riesgos, problemas potenciales y oportunidades de mejora detectados en su trabajo diario.Crear y almacenar documentación de acuerdo a los procedimientos y formatos de la empresaMEDIOAMBIENTE, SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTARImpulsar, cumplir y hacer cumplir las políticas y medidas de medioambiente seguridad, salud y bienestar.Utilizar y proponer métodos de trabajo respetuosos con el medio ambiente. Asegurar el reciclaje de los residuos generados en el lugar de trabajo.Velar por la seguridad propia y de todo el personal que pudiera verse afectado por el desarrollo de su actividadTratar con respeto a todo el personal de la empresa y fomentar un entorno de trabajo agradable, saludable y seguro.Reportar cualquier incidencia, accidente o incluso circunstancias que pudieran derivar en ello.PROTECCIÓN DE DATOSCumplir con la política e instrucciones de protección de datos.Informar sobre cualquier incidencia o problema relacionado con datos personales y gestión de la información.¿QUÉ OFRECEMOS?Buen ambiente de trabajoTipo contrato: Indefinido.Jornada: completa, 40 horas/semanaHorario: Lunes a Jueves 8 horas y media, viernes 6 horas.Modalidad presencial.Convenio Convenio Colectivo de la Construcción de Valladolid.Categoría/Grupo /Nivel: según convenioVacaciones: según convenio.Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.Fecha de incorporación: Inmediata.Centro de trabajo: Valladolid.REQUISITOS DEL PERFILBuen ambiente de trabajo.Tipo contrato: Indefinido.Jornada: completa, 40 horas/semana.Horario: L-J 8 horas y media; V 6 horas.Modalidad presencial.Convenio Convenio Colectivo de Sector Metal Guadalajara.Categoría/Grupo /Nivel: según convenio.Vacaciones: según convenio.Fecha de incorporación: inmediata.Centro de trabajo: Guadalajara.PROCESO DE SELECCIÓNEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.