Jefe de área de Licencias Médicas y Remuneraciones

La Corporación Municipal de Renca se encuentra en proceso de incorporar a un/a Jefe/a de Licencias Médicas y Remuneraciones, quien se sumará a su equipo para fortalecer la gestión del área y el cumplimiento de los procesos administrativos asociados.Requerimientos del cargo: - Formación Educacional: Profesional universitario-Área o Especialidad: Contador Público o Auditor, Ing. Comercial, Ing. en Recursos Humanos.-Habilidades técnicas o administrativas:•Manejo de MS Excel avanzado•Manejo de ERP de remuneraciones•Manejo de Bases de datos•Conocimiento en legislación laboral vigente.-Experiencia Laboral: 5 años en cargos de jefatura de remuneraciones, idealmente en sector público.Responsabilidades:-Administrar el Proceso de la Nómina de Remuneraciones- Coordinar y supervisar el procesamiento mensual de la nómina, asegurando la precisión en los cálculos y la puntualidad en los pagos.- Verificar y auditar los registros de tiempo y asistencia para garantizar la exactitud de los datos.- Coordinar el proceso de cálculo de finiquitos de los colaboradores que están en proceso de término de contrato.-Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones y normativas relacionadas con la compensación y beneficios.- Mantenerse actualizado/a sobre cambios en la legislación laboral que puedan afectar la remuneración, para coordinar el proceso de pagos y rendiciones de beneficios establecidos por el gobierno.- Gestionar procesos relacionados a remuneraciones y beneficios de los funcionarios de salud y educación que otorga la ley vigente.- Revisar los procesos y asignaciones realizadas en conjunto con las Direcciones de Salud y la Dirección de Personas.-Gestionar la política salarial y equidad- Desarrollar y revisar política salarial y programas de compensación.- Evaluar la equidad interna y externa de las estructuras salariales y realizar ajustes según sea necesario.-Administración de Licencias Médicas y Recupero- Coordinar y supervisar el proceso completo de licencias médicas desde la solicitud, aprobación y recupero.- Mantener un registro preciso de las licencias médicas y actualizar la base de datos correspondiente.-Asegurar la comunicación y asesoramiento a los trabajadores/ras- Brindar asesoramiento a los trabajadores/ras sobre cuestiones salariales y beneficios.-Comunicar de manera efectiva cualquier cambio en las políticas o procedimientos de remuneración.- Gestionar reportes y análisis del área- Generar informes periódicos sobre costos laborales, análisis de compensación, licencias médicas y métricas de beneficios.- Analizar datos para identificar tendencias y proponer estrategias de mejora.- Entregar información a las otras direcciones y organizaciones externas para la toma de decisiones.Desafíos-Objetivo 1:•De largo plazo: Consolidar procesos de pago de remuneraciones acorde a las políticas corporativas. Minimizando los errores en pagos realizados a los funcionarios y funcionarias.-Objetivo 2:•De corto plazo: Realizar y gestionar proceso de solicitud, rendición de los beneficios, o servicios entregados por el servicio de salud u ministerio.-Objetivo 3•De corto plazo: Acortar los tiempos de respuestas a las consultas de los funcionarios y funcionaria, brindando información sobre sus remuneraciones asignaciones, haberes y descuentos.Sueldo: Sueldo base $2.710.600 + función crítica $284.661