JEFE DE RECURSOS HUMANOS (HEAD OF HR) CHILE AND PERU M/F

About LimagrainLimagrain es una cooperativa agrícola y un grupo semillista internacional propiedad de 1 300 agricultores instalados en Auvergne (en el Centro de Francia). Presente en 49 países y reuniendo a 9 335 colaboradores, el Grupo selecciona, produce y comercializa semillas de cultivos extensivos, semillas hortícolas y productos agroalimentarios. Centrado en el progreso genético de las plantas, Limagrain es el cuarto semillista mundial. talent.limagrain.com Propósito de la posiciónLiderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos en Chile y Perú, asegurando la alineación con las leyes laborales locales, las políticas corporativas y los objetivos estratégicos del negocio. El rol es responsable de la planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento, relaciones con los empleados, cumplimiento y controles internos, gestión del desempeño e iniciativas de compensación total, fomentando una cultura inclusiva. El puesto tiene base en Chile y reportará al Jefe de RR. HH. de las Américas (Head of HR Americas), con sede en Brasil. Descripción del trabajo detalladaPlanificación de Personal y PresupuestoLiderar presupuestos de RR. HH., planificación de headcount y costos (Labor/Opex) para personal fijo y de temporada.Colaborar con líderes (Chile/Perú) para pronosticar necesidades de personal según ciclos estacionales.Adquisición de Talento y Marca EmpleadoraDiseñar estrategias de reclutamiento ágiles.Coordinar ferias, alianzas (OMIL) y plataformas (BNE y locales).Fortalecer pipeline con escuelas, universidades y programas.Promover marca empleadora Limagrain en ambos mercados.Operaciones de RR. HH. y CumplimientoAsegurar cumplimiento total de leyes laborales (horarios, contratos, D&I).Gestionar nómina de personal fijo y de temporada; asegurar precisión y cumplimiento fiscal/seguridad social.Supervisar contratos, onboarding y documentación legal.Coordinar capacitación Ética/Código de Conducta; apoyar auditorías.Monitorear a terceros para asegurar cumplimiento de obligaciones salariales y laborales.Relaciones con Empleados y Cultura OrganizacionalFomentar cultura positiva con resolución de conflictos, coaching y engagement.Liderar encuesta de compromiso y plan de acción.Impulsar proyectos D&I alineados con pautas globales.Gestión del Talento y ComunicaciónImplementar sistemas de evaluación de desempeño para personal fijo.Apoyar a líderes en people reviews y Planes de Desarrollo Individual (PDI).Crear marcos de evaluación para trabajadores de temporada (guía de contratación).Mantener canales de comunicación efectivos y oportunos (nómina, beneficios, novedades).Compensación TotalRevisar encuestas de compensación para asegurar competitividad.Revisar beneficios según pautas de la empresa.Coliderar programas de bienestar con Seguridad (retención/moral).Alianzas Externas y RepresentaciónGestionar relaciones con consultores legales y de RR. HH.Representar a la empresa en asuntos laborales ante instituciones. Competencias Centrales (Core Competencies)Orientación a Resultados y al Negocio (Results and Business-oriented)Liderazgo Colaborativo (Collaborative Leadership)Gestión del Cambio (Change management)Comunicación Efectiva (Effective communication)Ética y Cumplimiento (Ethics and compliance)Competencias Técnicas/Funcionales (Technical/Functional Competencies)Sólido conocimiento de la legislación laboral en Chile y Perú Gestión del TalentoCompensación y Beneficios Relaciones laborales y convenios colectivosManejo de plataformas de reclutamiento locales (OMIL, BNE) y otras Idioma: Español nativo e Inglés avanzado/fluido (escrito y hablado)