Job Description
Propósito del CargoGarantizar una gestión integral y eficiente de Talento Humano, coordinando los procesos laborales y de desarrollo de personas de manera oportuna, con un enfoque cercano, empático y alineado a los objetivos de la compañía.Requisitos del CargoFormación:Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.Cursos o diplomados en Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional y Ley Karin (deseable).Curso y Certificación en Gestor de Inclusión Laboral y Ley Karin.Experiencia:· Al menos 5 años en cargos de jefatura, liderando y coordinando áreas con dotación igual o superior a 300 colaboradores.· Gestión integral de procesos de recursos humanos: estrategia y planificación de estructura organizacional, reclutamiento y selección, desarrollo y capacitación, administración de personal, finiquitos, convenios con empresas, seguros y relación con entidades externas.· Amplio conocimiento de legislación laboral vigente y su correcta aplicación.· Conducción de investigaciones de acoso laboral y aplicación de la normativa correspondiente (incluyendo Ley Karin).· Diseño, implementación y seguimiento de programas de inclusión laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa.· Experiencia en mediación de conflictos y en el mantenimiento de ambientes laborales positivos, promoviendo relaciones colaborativas y un clima organizacional saludable.· Coordinación y supervisión de actividades corporativas anuales, como Día de la Mujer, Día del Trabajador, aniversarios y otros eventos internos.Conocimientos Técnicos:Habilidades Técnicas en legislación laboral vigente.Sistema de Recursos Humanos TalanaAnálisis de datos para toma de decisiones en conjunto con gerencia de área.Evaluación de desempeñoInclusión laboral (Ley de Inclusión N° 21.015).Procedimientos de investigaciones internas y protocolos de acoso laboral, Ley Karin.Competencias Personales y Blandas:Liderazgo cercano, empático y con foco en las personas.Comunicación clara y efectiva con todos los niveles de la organización.Alta capacidad de resolución de conflictos.Flexibilidad y adaptabilidad frente a cambios.Organización y enfoque en el cumplimiento de plazos.Habilidades Necesarias:· Capacidad de negociación· Liderazgo· Empático· Flexible· Comunicación efectiva· Fundamentos en derecho laboral
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period