Jefe de Talento y Cultura

Sobre handytecSomos una empresa especializada en datos, analítica e inteligencia artificial. Nuestro objetivo es entender genuinamente las necesidades de nuestros clientes y ofrecerles soluciones estratégicas y agnósticas (independientes de tecnología). Trabajamos con distintas industrias como Bancos, Aseguradoras, Pesqueras, Mineras, entre otros, en proyectos de consultoría estratégica y tecnológica relacionados con la construcción o migración hacia Lakehouses, construcción de modelos de Machine Learning/Deep Learning e IA generativa.Tenemos presencia en 11 países en Centroamérica y el Sur de Latam. Nuestro equipo trabaja de manera híbrida desde esos y otros países aportando una gran diversidad de conocimiento, experiencia y talento del cual formarás parte.Nuestros colaboradores aprenden con cada desafío en los proyectos que manejamos y cuidamos que todos crezcan en su carrera profesional. Todos los que han formado parte de handytec elevan su perfil profesional y su expertise técnico hasta en un 400%.Sólo contratamos talentos extraordinarios, pues nuestros servicios y resultados son de muy alto nivel, como ninguno en el mercado.Propósito del cargoLiderar la estrategia de Talento y Cultura de handytec, asegurando que la empresa atraiga, desarrolle y retenga a los mejores profesionales en el campo de la analítica y la inteligencia artificial. Será responsable de construir una experiencia de empleado excepcional, fortalecer la cultura de alto desempeño y aprendizaje continuo, y potenciar el crecimiento de los equipos en todos los países donde operamos.Responsabilidades principalesDiseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Cultura, alineada con la visión y valores de handytec.Liderar los procesos de atracción, selección y onboarding de talentos extraordinarios en múltiples países.Desarrollar programas de formación técnica, liderazgo y crecimiento profesional, potenciando las habilidades técnicas y humanas del equipo.Fortalecer la cultura organizacional basada en el aprendizaje, la innovación y la colaboración.Implementar estrategias de employee experience, clima organizacional y bienestar.Gestionar planes de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera, asegurando la meritocracia y el crecimiento interno.Acompañar a líderes y equipos en temas de gestión del cambio, liderazgo ágil y construcción de equipos de alto rendimiento.Velar por la coherencia de las políticas y prácticas de RR.HH. en los distintos países donde handytec tiene presencia.Ser un embajador de la cultura handytec, promoviendo la marca empleadora y el orgullo de pertenencia.RequisitosProfesional en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afines.Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de talento, cultura o desarrollo organizacional.Al menos 3 años ejerciendo el rol en empresas de tecnología o consultoría tecnológica.Conocimiento en metodologías ágiles, gestión por competencias y modelos de liderazgo digital.Inglés intermedio o avanzado (deseable).Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico y sensibilidad humana.Habilidad para trabajar con equipos distribuidos y multiculturales.Competencias claveLiderazgo inspiradorComunicación efectiva y empáticaMentalidad digital y ágilInnovación y pensamiento estratégicoCapacidad de ejecuciónInfluencia y gestión del cambioPasión por el desarrollo del talentoLo que ofrecemosCultura de aprendizaje continuo en un entorno de innovación y tecnología.Trabajo híbrido con equipos distribuidos en varios países de Latinoamérica.Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional acelerado.Participación en proyectos de impacto en el mundo de la analítica y la IA.Un entorno colaborativo, diverso y orientado a la excelencia.