[Job] HR Management und Organisationsentwicklung – SK Rapid

Redaktion 23. Oktober 2025 © SK Rapid | WidnerDiesen Artikel teilenWerde Teil unseres dynamischen Teams, wir suchen für unsere Abteilung Recht, Personal & Organisationsentwicklung Unterstützung in den Bereichen HR Management und Organisationsentwicklung!In dieser verantwortungsvollen Position bist du für die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung sämtlicher HR-Themen zuständig. Du unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen.Deine AufgabenGemeinsam mit den zuständigen Führungskräften bist du für die Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich und entwickelst diesen laufend weiterDu begleitest unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den gesamten Employee Life Cycle und bist Ansprechpartner:in für HR-Fragestellungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie FührungskräfteDu bist für die Erstellung sämtlicher Ein- und Austrittsunterlagen (Dienstverträge, Einzelvereinbarungen, Dienstzeugnis etc.) sowie die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zuständigDu betreust und kontrollierst die laufende Zeiterfassung und bist für den Monatsabschluss sowie das laufende Reporting an das Management zuständigDu bist für die laufende Administration sämtlicher Personaldaten zuständig und bereitest die monatliche Personalverrechnung für unseren externen Dienstleister vorDu setzt digitale Tools gezielt zur Optimierung von HR-Prozessen ein und leitest anhand von neugewonnenen Daten Maßnahmen dafür abDu erarbeitest eine Strategie zur nachhaltigen Organisationsentwicklung mit besonderem Fokus auf Performance & Entwicklung von MitarbeitendenDein ProfilAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management und/oder Arbeitsrecht oder abgeschlossenes rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Zusatzausbildungen im Bereich HRFundierte Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung sowie routinierter Umgang mit MS OfficeMehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung im operativen HR sowie Erfahrung in der Digitalisierung von HR-ProzessenSicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer SpracheSelbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise gepaart mit dem Anspruch, Projekte und Aufgaben proaktiv anzustoßen und durchzusetzenUnser AngebotMitarbeit in einem dynamischen Team in der FußballbrancheEssenszuschuss sowie kostenlose Verpflegung mit Getränken und Obst am ArbeitsplatzDirekte öffentliche VerkehrsanbindungÜbernahme bzw. Teilrückerstattung deiner Jahreskarte für öffentliche VerkehrsmittelKostenloses Massage-Angebot im Allianz Stadion (1x wöchentlich)Ticketbudget für die Heimspiele des SK RapidFür diese Position gilt ein Bruttoentgelt von EUR 3.500,– pro Monat auf Vollzeitbasis (All-In). Darüber hinaus sind wir bereit eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung zu bezahlen.Wenn du Interesse an dieser Position hast und deine Fähigkeiten dem Profil entsprechen, übermittle bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sowie deine Gehaltsvorstellungen inkl. nächstmöglichem Eintrittsdatum an jobs@skrapid.com mit dem Betreff „HUMAN RESOURCES“. Tags: HR | Human Ressources | Organisationsmanagement | SK Rapid Folgen Sie unsLinkedin Instagram Youtube FacebookNeueste BeiträgeHoeneß und Co.: SPORT MARKE MEDIEN versammelt Fußball-Spitze in München [Partner-News]ServusTV bringt Tennisfans ans Mikro: Die Kommentator Challenge bei den ERSTE BANK OPEN 2025 [Partner-News]Intersport wird Partner des ÖSV[Job] HR Management und Organisationsentwicklung – SK RapidLEAN-CODERS lassen Caps-Homepage in neuem Glanz erstrahlen [Partner-News]Podcast