Job Description
Ihre AufgabenBearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur EinstellungDurchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate JourneyPflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate ExperienceIdentifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XINGEnge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR TeamkollegenEigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender ProzesseMitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen AufgabenbereichenIhr ProfilAbgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren BerufserfahrungMindestens 1-2 Jahre relevante ErfahrungSicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAPInteresse an modernen Recruiting-Trends und digitalen ToolsAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWarum wir?Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit30 Tage UrlaubGute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglichIndividuelle Förderung mit regelmäßigen WeiterbildungsmaßnahmenArbeiten in internationalen TeamsMöglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period