Eurointerim S.p.A.

JUNIOR HR RECRUITER

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Job Description

Eurointerim S.p.A. - Agenzia per il Lavoro - supporta aziende appartenenti a diversi settori industriali e produttivi, occupandosi della selezione di profili professionali trasversali, dall'ambito tecnico e produttivo, fino all'area amministrativa, logistica e commerciale. La Filiale di Campodarsego ricerca, per potenziamento del proprio organico interno, una figura da inserire nel ruolo di:JUNIOR HR RECRUITERLa Risorsa sarà inserita nell'Area Selezione e Amministrazione del Personale, con l'obiettivo di acquisire conoscenze e competenze specifiche legate al contesto delle agenzie per il lavoro e alle dinamiche HR.In particolare la persona ricercata, opportunamente formata e affiancata, si occuperà di apprendere le seguenti attività:Area Selezione:Pubblicazione di annunci di lavoro sui principali portali e canali di reclutamentoScreening dei CV e preselezione dei candidatiColloqui conoscitivi telefonici e/o in presenzaAggiornamento e gestione del database candidatiSupporto nella stesura di job description in base alle esigenze aziendali Area Amministrazione:Rilevazione, controllo e gestione delle presenze dei lavoratori somministratiInserimento e monitoraggio dei dati relativi a ferie, permessi, malattie e assenzeSupporto nella redazione e gestione dei contratti di somministrazioneRaccolta, verifica e archiviazione della documentazione amministrativaRequisiti preferenziali di base:Diploma di scuola superiore o Laurea, preferibilmente in ambito umanistico, economico o giuridicoInteresse concreto per il settore delle Risorse Umane, in particolare per la selezione e amministrazione del personaleDisponibilità immediata e motivazione ad intraprendere un percorso formativo nel settore HRDettagli operativi:Opportunità: Contratto a tempo DETERMINATO o STAGE da valutare in base all'esperienza pregressaOrario aziendale: 9.00-13.00/14.00-18.00Luogo di lavoro: Campodarsego (PD)

Job Application Tips

  • Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
  • Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
  • Research the company culture and values before applying
  • Prepare examples of your work that demonstrate your skills
  • Follow up on your application after a reasonable time period

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