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Junior Talent Management specialsit

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Job Description

PERCHÉ SCEGLIERAI ABIn AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.000 dipendenti nelle sedi di 20 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Australia.Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioniLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare.Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento.LE TUE SFIDELa risorsa verrà inserita nella Direzione Human Capital del Gruppo nel dipartimento di Talent Management affiancando la responsabile nel coordinamento e nello sviluppo delle iniziative formative, in ambito competenze gestionali e linguistiche per i dipendenti della Country Italia contribuendo attivamente alla crescita manageriale delle risorsePrincipali attività: Formazione Finanziata: gestione operativa dei piani formativi finanziati tramite FondImpresa, monitoraggio stato avanzamento attività, presidio documentale, supporto alla rendicontazione finale e chiusura dei piani Formazione Linguistica: attivazione e coordinamento dei percorsi linguistici individuali e di gruppo, monitoraggio, interfaccia con fornitori, raccolta e analisi dei feedback qualitativi sull’efficacia della formazione Gestione e promozione piattaforma e-learning: gestione operativa assegnazione delle licenze Coursera, monitoraggio KPI di utilizzo, sviluppo di iniziative di comunicazione interna per aumentarne l’engagement Percorsi di Coaching: supporto nella raccolta dei fabbisogni con l’HR Business Partner e Manager di riferimento, coordinamento operativo del processo di attivazione, monitoraggio avanzamento percorsi e gestione documentazione Programmi di Sviluppo Manageriale: supporto operativo alla progettazione e implementazione, supporto a programmi specifici di empowerment attivati dalla Business Line Costruzione e monitoraggio sistema di reporting formativo: raccolta e organizzazione dati relativi a tutte le iniziative formative avviate dal Dipartimento Talent Management Organizzazione: aggiornamento trimestrale degli organigrammi di Gruppo e supporto alla redazione della Nota Organizzativa trimestrale PERCHÉ SCEGLIEREMO TE Hai una Laurea in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Scienze della Formazione, Scienze dell’Educazione, Economia e Commercio (preferibilmente con indirizzo HR), Lettere, Filosofia, Sociologia o altre discipline umanistiche affini Hai forte interesse nell'orientare la tua professionalità in ambito formativo e sviluppo Sei una persona flessibile e dotata di proattività, con attitudine a proporre miglioramenti e portare valore aggiunto Hai ottime capacità organizzative Sei una persona precisa e possiedi buone competenze analitiche Hai buona padronanza degli strumenti Office (Excel, Word, PowerPoint) e capacità di aggiornare cruscotti e sistemi di monitoraggio formativi Sei affidabile e hai buone capacità comunicative COSA OFFRIAMOUn percorso di crescita strutturato, in affiancamento, in cui acquisire gradualmente responsabilità e esposizione diretta ai processiCoinvolgimento in progetti strategiciUn team con solide e variegate competenze in ambito HR in cui crescere attraverso il confronto quotidiano con professionisti espertiUn ambiente di lavoro che promuove l'inclusione e l'equità, che investe sul benessere delle proprie personeUn contesto internazionale e multiculturaleAB ti ringrazia per la tua candidaturaContinua a seguirci sui nostri canali social! Grazie AB Team Talent Acquisition

Job Application Tips

  • Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
  • Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
  • Research the company culture and values before applying
  • Prepare examples of your work that demonstrate your skills
  • Follow up on your application after a reasonable time period

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