Jurist HR

FunctieAls jurist vervul je een cruciale rol in ons moderne HR-beleid.Je pakt beleidsmatige vraagstukken aan, vertaalt deze strategisch voor onze organisatie en houdt daarbij oog voor de specifieke context van een lokaal bestuur. Uit deze complexe materie distilleer je heldere antwoorden en bied je medewerkers en diensten maatgericht advies over arbeids- en ambtenarenrecht.Bovendien ondersteun je alle HR-medewerkers met jouw juridische expertise en vergroot je het bewustzijn van de sociaal-juridische mogelijkheden en verplichtingen binnen de relatie werkgever-werknemer (loopbaanbeleid, documenten, enz.).Daarnaast interpreteer je de Rechtpositieregeling (RPR) nauwkeurig in dossiers die juridische ondersteuning vereisen. Je adviseert diverse stakeholders, waaronder de HR-directeur, de algemeen directeur en leidinggevenden, en optimaliseert de RPR door deze, wanneer nodig, binnen het geldende wetgevend kader aan te passen. Hiervoor weet je de juiste instanties te benaderen. Verder stel je (aangetekende) brieven en besluitvormingen zorgvuldig op.Als aanspreekpunt voor belangrijke sociaal-juridische dossiers (tweedelijnsondersteuning) formuleer je steeds glasheldere antwoorden. De kennisupdates die je binnen HR inplant- zowel individueel als in teamverband - zorgen ervoor dat procedures daarna vlot en geautomatiseerd verlopen (installatie van eerstelijnsprocessen).Zoals je leest komen er heel wat operationele taken bij kijken naast een sterke beleidsmatige insteek. Dit laatste zal je focus zijn, we zoeken een jurist die kansen ziet en initaitieven neemt.Als jurist rapporteer je rechtstreeks aan de HR-directeur.ProfielKlantgericht: Je staat steeds open voor vragen van jouw interne klanten, echter geef je ze ook een bepaalde verantwoordelijkheid mee zodat je je kan blijven focussen op kritische dossiers.Vernieuwen: Je bent niet risico-avers, je toont daadkracht en durft te vernieuwen. Je onderbouwt dit zeer sterk zodat je jouw visie kan verdedigen bij andere actoren (CBS, directie, leidinggevenden,…).Beheren: Met het wetgevend kader in het achterhoofd ga je actief en creatief op zoek naar (juiste/nieuwe/betere) oplossingen op maat van onze organisatieAanbodWe bieden je een voltijds contract (contractueel) voor onbepaalde duur. Je werkt vanuit ons stadhuis 't Scheep. Naast een salaris bieden we jou een aantrekkelijk verlofstelsel, maaltijdscheques, hospitalisatieverzekering, benefits at work, zwempas en bibkaart voor je gezin, ...Schaal A1a-A1b-A2aJe bruto maandloon bedraagt minimum € 3997 en maximum € 6013 Bekijk hier je extralegale voordelenSelectievoorwaardenJe beschikt bij voorkeur over een master rechtenJe hebt kennis van arbeidsrecht en ambtenarenrechtJe deed al een eerste werkervaring opEerdere ervaring binnen een lokaal bestuur is mooi meegenomen maar geen mustJe voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.Bijkomende informatieCV screeningVerkennende gesprekken op 20 november 2025Development center met potentieelbeoordelingVerdiepende gesprekken op een datum die volgt. We houden je op de hoogte per mail. Hou je mailbox dus in de gaten. De selectieprocedure resulteert in een lijst van geslaagde kandidaten. De duur van deze aanwervingsreserve bedraagt 2 jaar.