Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

“Setcard’da Gelecek Seninle Şekillenecek!”25 yıllık deneyimimiz, güçlü finansal altyapımız ve teknolojiye olan yatırımlarımızla geleceği birlikte tasarlıyoruz.Setcard olarak; yemek kartı, esnek yan haklar (Flexlife), filo yönetimi, yakıt ve konaklama çözümleri ile 60.000’den fazla üye işyerine, binlerce kurumsal müşteriye ve yüzbinlerce kullanıcıya hizmet sunuyoruz.Kurumlara tasarruf ve verimlilik, çalışanlara ise esneklik ve kolaylık sağlayan bu dijital ekosistemin parçası olmak ister misiniz?İnsan Kaynakları Departmanımız bünyesinde görevlendirilmek üzere, İşe alım, oryantasyon, İK raporlarının oluşturulması, çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve işten çıkış süreçleri operasyonlarını yapacak “Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyoruz.KİŞİSEL NİTELİKLER:Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu olmak.İnsan Kaynakları operasyonlarında en az 5 yıl deneyimi olmak.İnsan Kaynakları ERP ve MS Office programlarını ileri seviyede kullanmak.Analitik ve yaratıcı düşünme yeteneğine ve problem çözme yetkinliğine sahip olmak.Güçlü planlama ve organizasyon becerisine sahip olmak.Düzenli, takipçi, verileri analiz etme ve güçlü raporlama yeteneğine sahip olmak.İş planlama ve zaman yönetimi konusunda yetenekli olmak.Stresli iş ortamına ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek.Takım çalışmasına uyum sağlamak ve iş birliğine açık olmak.Öğrenmeye ve gelişime açık bir yaklaşıma sahip olmak.GÖREV TANIMI:İşe alım sürecinde; kariyer sitelerinde ilan yayınlanması, uygun adayların belirlenmesi, mülakatların gerçekleşmesi, mülakat organizasyonları, referans kontrol vb. tüm işe alım operasyonlarını yapmak. İşe alım raporlarını hazırlamakÇalışan devir hızı, ortalama eğitim adam/saat, kişi başına düşen ciro, çalışan izin durumu, bağlılık oranı, memnuniyet oranı, ortalama işe alım süresi, ortalama kıdem vb. İK analitiği raporlamalarını hazırlamak ve üst yöneticisine sunmak.İnsan Kaynaklarıyla ilgili yasal mevzuatı izlemek ve firma içinde gereklerini yerine getirmek.Organizasyon şemasını güncelliğini takip etmek. Görev tanımlarının oluşturmak ve güncelliğini sağlamak.İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon planlarını uygulamak. Sürecin programa uygun işlerliğini kontrol etmek. Oryantasyon sonunda değerlendirme anketinin doldurulmasını sağlamak.Eğitim ihtiyaç analizi yaparak yıllık eğitim takvimini oluşturmak. Saha eğitimlerine aktif olarak katılmak ve koordine etmek.Performans yönetimi sürecinde çalışanların hedeflerinin belirlenmesinden, performans skorlarının oluşturulması ve geri bildirim görüşmelerinin organize edilip raporlanmasına kadar olan süreçteki operasyon, dokümantasyon ve raporlamaları yapmak.Yıllık İnsan Kaynakları operasyon takvimini yöneticisi ile birlikte hazırlamak ve uygulamak.Sene içerisinde 1’e 1 çalışan görüşmeleri düzenlemek. Çalışan memnuniyeti anketi uygulamasını yapmak ve raporlamak.Organizasyon Başarı Planı çerçevesinde yedekleme listelerini oluşturmak.Yılda bir kez yetkinlik değerlendirme çalışmalarını yapmak.Performans ve potansiyel skorlarını listeleyerek yetenek yönetimi haritasını çıkartmak.İnsan Kaynakları dijital dönüşüm süreçlerinde aktif görev almak sistem admin panelini kullanmak ve verilerin eksiksiz girildiğinden emin olmak.Çalışanların günlük taleplerin karşılık vermek ve yöneticilerini bilgilendirmek.İşten çıkış işlemlerini şirket politikaları ve iş kanununa uygun şekilde gerçekleştirmek.İşten çıkan adaylar ile çıkış mülakatı yaparak üst yöneticisine raporlamak.Norm kadro ve iş verimliliği analizi çalışmaları ile ilgili verileri hazırlamak.Şirket içi İK iletişim bültenini düzenli olarak hazırlayıp duyuru yapmak.Alanıyla ilgili üst yönetimin talep ettiği raporları hazırlamak ve sunmak.