İkinci El Satın Alma ve Ekspertiz Danışmanı (Borusan Next Gaziantep)

Borusan Otomotiv Grubu İnsan Kaynakları; fırsat eşitliği esasına dayanan ve istihdamda kadınlara öncelik sağlayan, çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlarını ve çeşitliliği destekleyen, yenilikçi ve yaratıcı düşüncelere açık, gelişim odaklı, iş tatmini yüksek, dinamik ve en önemlisi çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir ekip oluşturmayı hedefler.Borusan Oto Değerlendirme şirketimizin Gaziantep lokasyonunda görevlendirilmek üzere “İkinci El Satın Alma ve Ekspertiz Danışmanı” aramaktayız.Genel Nitelikler:2.el otomobil alış/satış pozisyonlarında en az 3 yıl deneyimli,B2B iş ortamında deneyimli ve kanal yönetiminde tecrübeli,Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,İletişim becerileri gelişmiş,Kaporta ve mekanik ekspertiz yapmayı bilen,Görevleri zamanında tamamlarken ayrıntılara, doğruluğa ve bütünlüğe önem gösteren,İş hedeflerine ulaşmak için; kendi kendini motive eden, ikna kabiliyeti gelişmiş, sunum tekniklerine sahip, takım çalışmasına uyumlu ve analitik düşünme ve problem çözme yetkinliğine sahip,B sınıfı ehliyet belgesine sahip, aktif olarak araç kullanabilen.İş Tanımı:Hedefler doğrultusunda satın alınacak otomobilleri belirlemek ve satın alınmasını gerçekleştirmek,Satış kanallarında stratejik bulunurluk planlamasını yönetmek,Satış kanallarının ihtiyacı olan modellerin tespiti ve ilgili modeller için 2.el otomotiv pazarının günlük olarak yakından takip etmek,Aktif saha ziyaretleri ile ihale kanalları, filo şirketleri ve kurumsal şirketlerin satışa sunacakları 2.el otomobillerin yakın takibini gerçekleştirmek ve güçlü tedarikçi kanalı oluşturmak,2.el ilan sitelerinde etkili tarama gerçekleştirmek ve kriterlere uygun otomobilin satın alma görüşmelerini gerçekleştirmek,2.el pazarındaki arz talep değişimlerini yakından takip etmek,Satın alma fiyatlaması için belirleyici olan ekspertiz süreçleri konusunda bilgili olmak,Araç Ekspertiz Uzmanı, ikinci el veya sıfır araçların teknik durumlarını tarafsız ve detaylı bir şekilde inceleyerek, mekanik, elektronik, kaporta, boya ve diğer sistemlerin genel durumu hakkında rapor hazırlar,Ekspertiz süreci boyunca aracın güvenlik, performans ve estetik unsurlarını kontrol eder ve bu konuda kimseden etkilenmeden tespitlerini sisteme işler,Araçların mekanik, motor, yürür aksam, fren, süspansiyon, lastik, şanzıman ve diğer teknik parçalarının kontrolünü gerçekleştirir,Kaporta, boya ve şasi kontrollerini yapmak, değişen ve boyanan parçaları tespit eder,Arıza tespit cihazları ve ekspertiz ekipmanlarını kullanarak detaylı raporlar oluşturur,Ekspertiz sonuçlarını sistem üzerinden kayıt altına alır,Şirket standartları ve kalite politikaları çerçevesinde güvenilir ve tarafsız hizmet sunar,Müşteri memnuniyetini ön planda tutarak, müşteri sorularını yanıtlamak ve gerekli bilgilendirmeleri yapar,Gerekli durumlarda ikinci bir görüş almak için diğer uzmanlarla iş birliği yapar,Şirket ve yasal gereklilikler çerçevesinde İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun çalışır,Güncel otomotiv teknolojilerini ve sistemlerini takip eder.BORUSAN OTO DEĞERLENDİRME PAZARLAMA VE HİZMET A.Ş. ÇALIŞAN ADAYI KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ AYDINLATMA METNİKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ“Çalışan Adayı Başvuru ve İşe Alım”1. Veri Sorumlusu BORUSAN OTO DEĞERLENDİRME PAZARLAMA VE HİZMET A.Ş. (“Borusan”) veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca kişisel verilerinizi işlerken veri sorumlusu olarak hareket ediyoruz. İşbu Aydınlatma Metni ile Borusan’da çalışmak üzere LinkedIn üzerinden yaptığınız iş başvurunuz ve işe alım süreçlerimiz kapsamında kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizleri bilgilendirmeyi amaçlıyoruz.2. İşlenen Kişisel Verileriniz, Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları ve Hukuki Sebepleri Kanun’un 5. maddesi, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Aşağıda kişisel verileri hangi amaçlarla işlediğimize ve söz konusu amaçlar kapsamında hangi hukuki sebeplere dayandığımıza yer verdik: Verileriniz Hangi Amaçlarla İşleniyor? Verileriniz İşlenirken Hangi Hukuki Sebeplere Dayanılıyor? İşlenen Kişisel Veriler −LinkedIn üzerinden başvurunuzun alınması ve değerlendirilmesi, −Sizinle başvurunuz kapsamında iletişime geçilmesi; mülakat yer, tarih ve zamanının planlanması, −Mülakatların ve görüşmelerin gerçekleştirilmesi, −Referanslarınız ile iletişime geçilerek referans görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, −İşe alım süreçlerinin yürütülmesi ve bu süreçler için danışmanlık desteği alınması, −Şirketimizin insan kaynakları politika kurallarına ve ilgili pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi, −Uygun bulunduğunuz takdirde, iş teklifi yapılması ve sözleşme süreçlerinin yürütülmesi. Kanun m. 5/2 (c) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması. − Kimlik (Ad, Soyadı, Cinsiyet, Doğum Yeri ve Tarihi, Kimlik Fotokopisi) − İletişim (E-posta Adresi, İkametgah Adresi, Cep Telefonu) − Mesleki Deneyim (Çalışılan Şirket Bilgisi, Pozisyon, Unvan, Eğitim Bilgisi, Meslek Bilgisi, Geçmiş İş Deneyimine İlişkin Bilgiler, Öğrenim Durumu, Yabancı Dil Bilgisi, Niyet Mektubu, Özgeçmiş) − Görsel ve İşitsel Kayıtlar (Fotoğraf ve Video Kaydı) − Diğer (İşe Alım Formları, Mülakat ve Referans Bilgileri, Genel Yetenek Testi, Kişilik Envanteri, Askerlik Durumu, Kişisel Zevk ve Beğenilere İlişkin Bilgiler, İmza) −Olası bir uyuşmazlık durumunda haklarımızın korunabilmesi ve kullanılması ile hukuki süreçlerin yürütülmesi. Kanun m. 5/2 (e) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması. −Yetkili kurum veya kuruluşların Şirket’ten talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal Kanun m. 5/2 (ç) yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi (yetkili kurum ve kuruluşlara bilgi sunulması ihtiyacının ortaya çıkması halinde bilgilerinizin paylaşımı). Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için veri işlemenin zorunlu olması. − Aday başvuru, seçme ve değerlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi. Kanun m. 5/2 (f) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.3. Kişisel Verilerinizin Paylaşıldığı Üçüncü Kişiler ve Paylaşım Amaçlar Kişisel verileriniz, Kanun ve ilgili mevzuattaki kişisel verilerin aktarımına ilişkin kurallara uyularak, üçüncü taraflar ile paylaşılmaktadır. Bu kapsamda paylaşım yaptığımız taraflar ve paylaşım amaçları aşağıda belirtilen şekildedir: ➢ Yetkili Kurum ve Kuruluşlar → Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi. ➢ Grup Şirketleri → Grup şirketlerinin insan kaynakları birimlerinden aday değerlendirme süreçlerinde destek alınması. ➢ Tedarikçiler ve İş Ortakları → LinkedIn üzerinden iş başvurularının alınması ve değerlendirilmesi süreçlerinde destek alınması, başvuruların sunucularda saklanması, sistem geliştirme ve bakımının yapılması, yeni açılan pozisyonlara ilişkin değerlendirmeler yapılması, bilgi teknolojileri altyapıları, ürünleri ve hizmetleri sunan yurt dışındaki tedarikçilerden destek alınması. Kişisel verileriniz, Borusan tarafından, yukarıda belirtilen amaçlar ve taraflarla sınırlı olarak Kanun’un 9. Maddesi’nde öngörülen kurallara uygun bir biçimde yurt dışına aktarılmaktadır. Borusan, kişisel verileriniz yurt dışına aktarırken Kanun’un 9. Maddesinde öngörülen kurallara uygun hareket etmekte ve kişisel verilerinizin üçüncü taraflarca güvenli bir şekilde ve işbu Metne uygun olarak işlenmesini sağlamak için gerekli tüm idari ve teknik tedbirleri almaktadır.4. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri Yukarıda belirtilen kişisel verileriniz, LinkedIn aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemlerle toplanmaktadır.5. İlgili Kişi Hakları Kişisel veri sahibi ilgili kişiler olarak, Kanun’un “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” 11. maddesindeki haklarınızı kullanmak için, taleplerinizi [Poligon, Sarıyer Cd. No:77, 34460 Sarıyer/İstanbul] adresine yazılı olarak gönderebilir veya Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de yer alan diğer yöntemlerle taleplerinizi Şirket’e iletebilirsiniz.