Koordynator ds. Relacji Pracowniczych

Dla naszego klienta, w ramach aktywizacji zawodowej, poszukujemy kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności, na stanowisko Koordynator ds. Relacji Pracowniczych. Praca mobilna + zdalna.Obszar działania: Południowo-wschodnia PolskaPreferowane miejsce zamieszkania: Lublin lub bliskie okoliceZakres obowiązkówObsługa zgłoszeń wpływających do Biura Obsługi Pracowników (BOP)Ustalanie rzeczywistego przebiegu zdarzeń w rozmowach bezpośrednich z pracownikami oraz poprzez analizę dokumentacjiPrzygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących zgłoszeńWspółpraca z Regionalnym Kierownikiem Personalnym oraz innymi działami HRUdział w pracach Komisji Antymobbingowej (w przypadku zakwalifikowania zgłoszenia)Codzienne wizyty w sklepach i jednostkach operacyjnych (poniedziałek–czwartek)Praca biurowa i raportowanie w piątki (zdalnie lub z najbliższego centrum dystrybucyjnego)Samodzielna organizacja pracy w ramach zadaniowego czasu pracyOferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęSamochód służbowy i narzędzia niezbędne do pracyElastyczny, zadaniowy czas pracyMożliwość pracy zdalnej w piątkiRealny wpływ na poprawę relacji w organizacjiPracę w zespole doświadczonych specjalistów HRNasze wymaganiaWykształcenie wyższe (preferowane kierunki humanistyczne)Minimum 2 lata doświadczenia w dziale HR (mile widziane kilkuletnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR)Znajomość prawa pracy i procesów kadrowychUmiejętność prowadzenia trudnych rozmów i budowania zaufaniaWysoka odporność psychiczna i empatiaSamodzielność, dobra organizacja pracy i elastycznośćBardzo dobra znajomość MS Office (zwłaszcza Excel)Prawo jazdy kat. B i gotowość do codziennych podróży służbowychMile widziana znajomość SAP