Kwartiermaker Nieuwkomers, Eindhoven

In het kort: Je gaat de rol van kwartiermaker vervullen door de inhoudelijke en organisatorische contouren van de functie Projectleider Werk & Participatie Nieuwkomers te bepalen, inclusief analyses, netwerkverkenning en het opstellen van een werkagenda.Kwartiermaker NieuwkomersLet op: deze rol kan niet op zzp-basis worden uitgevoerdAanleidingHet programma Nieuwkomers heeft onder meer als doel om nieuwkomers in Moerdijk perspectief te bieden op meedoen en integratie. In de kadernota 2026 is 1 fte opgenomen (een periode van 2 jaar) voor een projectleider Werk & Participatie. Een eerste verkenning naar deze rol laat zien dat de reikwijdte groot is waardoor het nodig is ambitie en uitvoerbaarheid op elkaar af te stemmen. Om zorgvuldig te bepalen waar de gemeente daadwerkelijk verschil kan maken, wordt in eerste instantie een kwartiermaker ingezet.Doel van de opdrachtDe kwartiermaker heeft als opdracht om de inhoudelijke en organisatorische contouren van de nieuwe functie Projectleider Werk & Participatie Nieuwkomers scherp te stellen. De kwartiermaker zorgt voor een analyse, een netwerkverkenning (landelijk en regionaal) en een concrete werkagenda die de basis vormen voor een invulling vanaf Q1 2026.ResultaatgebiedenDe Kwartiermaker Levert Op– Een heldere visie op de rol van de gemeente Moerdijk in relatie tot werk & participatie van nieuwkomers (rolafbakening: faciliterend, coördinerend, uitvoerend).– Een overzicht van bestaande structuren, samenwerkingen en initiatieven (COA, Werkplein, Vluchtelingenwerk, NXT, regionale aanpak arbeidsmigratie).– Een inventarisatie van regionale en landelijke ontwikkelingen en initiatieven, inclusief subsidie- en andere financieringsmogelijkheden.– Inventarisatie van de aanpak bij andere gemeenten rondom werk en participatie voor nieuwkomers en mogelijkheden tot onderlinge samenwerking en versterking.– Een prioritering van speerpunten per doelgroep (Oekraïners, statushouders, asielzoekers, arbeidsmigranten).– Een realistische werkagenda met concrete actielijnen voor de komende twee jaar.– Een advies over benodigde inzet (fte) en positionering van de structurele projectleider binnen het programmateam en in relatie tot de collega’s binnen het programma Economie.Werkwijze– Gesprekken voeren met interne collega’s (Nieuwkomers, Werk & Inkomen, Economie, Arbeidsmigratie, Participatie).– Overleg met externe partners (Werkplein, COA, werkgevers, maatschappelijke organisaties, uitzendbureaus, UWV, Regionaal Werkcentrum).– Documentanalyse (memo, plan van aanpak Werkplein, regionale kaders, beleidsbegroting).– Regelmatig afstemmen met de programmamanager Nieuwkomers en de opdrachtgever.Kaders en randvoorwaardenLooptijd: 3 maanden (start Q3/Q4 2025) 20 uur per week.Inbedding: programmatisch binnen Programma Nieuwkomers, nauwe afstemming met team Arbeidsmigratie.Mandaat: adviserend, voorbereidend, zonder uitvoerende eindverantwoordelijkheid.Rapportage: plan van aanpak + adviesdocument, oplevering uiterlijk December 2025/januari 2026.Profiel van de kwartiermaker– Ervaring met arbeidsmarktbeleid en/of integratievraagstukken.– Sterke netwerkvaardigheden, verbindend tussen partijen en niveaus.– Politiek-bestuurlijk sensitief en analytisch.– Vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda.– Bij voorkeur een netwerk in de regio West-Brabant.GesprekkenGesprekken vinden plaats op woensdagochtend 19 november. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.Functie-eisen– Kandidaat heeft ervaring met arbeidsmarktbeleid en of integratievraagstukken. Dit moet blijken uit de CV.Functie-voorstelLET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.– Kandidaat heeft sterke netwerkvaardigheden, is verbindend tussen partijen en niveaus. Dit moet blijken uit de aanbieding en wordt getoetst in een gesprek. – Kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijk sensitief en analytische vaardigheden. Dit moet blijken uit de aanbieding door middel van een toelichting in het CV. – Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. – Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. – Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. – Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? – Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? – Kandidaat heeft het vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda. Dit moet blijken uit de aanbieding. – Kandidaat is gewend om te schakelen met verschillende partijen en belanghebbende. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer