Líder de Agilidad Organizacional

Propósito del Rol:Es responsable de liderar, dar seguimiento a la implementación y mantener el modelo operativo ágil del Centro de Transformación, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos, proponiendo formas de trabajo homologadas que actúen como palancas para maximizar la generación de valor, garantizar la calidad y predictibilidad en la entrega. Responsabilidades:Medir y evolucionar la madurez en agilidad, proponiendo ajustes y planes de acción en base a diagnósticos claros.Dar seguimiento a la evolución del modelo operativo, facilitando espacios de co-creación con líderes de las áreas que intervienen, para adaptar estructuras, roles y procesos a los cambios estratégicos y del entorno.Optimizar el flujo de trabajo del Centro de Transformación y reducir los tiempos de entrega, mediante análisis de métricas como lead time, cycle time y throughput, para mejorar la predictibilidad.Implementar esquemas de gestión de impedimentos, que permitan al Centro de Transformación autogestionar la mayor parte de los incidentes, minimizando tiempos de detención y necesidad de escalamiento.Diseñar estrategias de integración de prácticas ágiles en procesos transversales, facilitando diagnósticos para identificar cuellos de botella o fricciones entre áreas y proponer ajustes en la estructura.Promover una cultura de transformación digital, facilitando retrospectivas accionables, talleres de reflexión, y promoviendo decisiones basadas en datos.Diseñar e impartir espacios de aprendizaje continuo desde el Centro de Transformación, articulando comunidades ágiles, Chapters, y líderes organizacionales, promoviendo capacidades de liderazgo ágil y transformación cultural; así como desarrollar y mantener repositorios de buenas prácticas reutilizables.Representar el modelo ágil del Centro de Transformación en espacios de gobernanza, auditorías, talleres y entrenamientos.Facilitar la alineación estratégica entre equipos ágiles y áreas funcionales, velando por que los objetivos de negocio se traduzcan en iniciativas ágiles concretas y medibles.Formación académica:Graduado en Ingeniería Industrial, Sistemas, Administración de Empresas u otras carreras afinesCertificación en metodologías ágiles organizacionales (SAFe, LeSS, Kanban).Experiencia:De dos (2) años en adelante en posiciones similares.Habilidades:Dominio de marcos ágiles (Scrum, Kanban, Lean, OKRs, etc.).Conocimiento de frameworks de transformación organizacional y escalado ágil.Diseño y facilitación de talleres de planificación, retros, discovery y visión compartida.Técnicas de coaching individual y grupal (coaching ontológico, sistémico, mentoring ágil).Análisis sistémico, cultura organizacional y gestión del cambio.Dominio de lectura e interpretación de métricas de madurez y flujo (lead time, throughput, health check, etc.).Manejo de herramientas colaborativas (Miro, Mural, Jira, Confluence, etc.).Facilitación de comunidades de práctica o círculos de aprendizaje.Pensamiento ágil y estratégico.Capacidad Analítica.Habilidades de liderazgo transformacional.Capacidad de negociación y resolución de conflictos.Proactividad.Relaciones interpersonales.Competencias:IntegridadOrientación al ClienteOrientación a ResultadosConocimiento del TrabajoComunicación Trabajo en EquipoEspíritu ComercialCalidad y Mejora de ProcesosLiderazgoPlanificación