ObjetivoEl objetivo de la posición es coordinar y liderar al equipo de Búsqueda y Selección en sus tareas diarias. Ser el nexo del directorio y el equipo. ResponsabilidadesLiderar, desarrollar e implementar los planes estratégicos y proyectos. Análisis, desarrollo, implementación y evaluación de sistemas informáticos de RH. Distribuir las actividades al equipo. Headhunting. Contacto con el cliente. Elaborar informe mensual de la gestión. Realizar seguimiento de procesos de reclutamiento. Establecer metas y objetivos del departamento de Recursos Humanos. Brindar asesoría y consultoría al cliente.
Búsqueda y selección de candidatos. Evaluaciones psicométricas. Crear Formularios Virtuales. Capacitar al equipo. Captar de nuevos negocios y áreas de crecimiento. Mejorar los procesos internos del departamento. Establecer el perfilamiento del candidato. RequisitosContar con manejo de herramientas informáticas: Excel, Word, Powerpoint, Canvas, Access. Manejo de Redes Sociales: Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter. Persona líder y proactiva, con buena capacidad de interacción y organización de equipos. Saber ordenar un departamento. 4 años de experiencia en el rubro de Recursos Humanos. Conocer las evaluaciones psicométricas DISC, RAVEN, entre otras.
SkillsIdioma Inglés y portugués. (deseable)LiderazgoAutodidáctaComunicación Interpersonal.
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