Transformation Program Manager (H/F)

Créé en 1986, par des entrepreneurs marocains, le Groupe LabelVie est aujourd’hui le leader du secteur de la grande distribution multi formats au Maroc, où il exploite les enseignes Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Atacadao et Supeco, à travers un réseau de 270 magasins implantés dans 33 villes. Le Groupe LabelVie qui est coté à la Bourse de Casablanca, est un des plus grands employeurs privés au Maroc avec plus de 9 000 collaborateurs dont certains sont devenus salariés-actionnaires.

Acteur économique engagé, le Groupe LabelVie déploie sa stratégie de responsabilité sociétale à travers différentes politiques notamment Sociale, Environnementale et de Gouvernance. Poste : Le Transformation Program Manager (H/F) aura comme principales missions de : Suivre les chantiers en termes de respect des livrables, des délais et des objectifs de coût et d’impact. Animer les instances de gouvernance : planification, production des supports et comptes-rendus, définition des participants. Mettre en place un outil de suivi du programme. Participer activement à la réalisation des chantiers :

contribution aux réflexions, identification des interdépendances et définition des plans d’action correspondants. Contribuer à la gestion des risques : identification et définition des plans d’action. Participer à la définition et au suivi des objectifs de coût et d’impact. Définir le plan de change management : formation, communication, procédures. Suivre la mise en œuvre du plan de change management. . . Profil recherché:

De formation Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 15 ans) en pilotage de programmes complexes et conduite du changement, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Expertise stratégique en management de la transformation et gouvernance de projet. Leadership affirmé avec une forte capacité à fédérer et motiver les équipes. Excellentes compétences en communication et animation d’instances décisionnelles. Solide aptitude à la résolution de problèmes et gestion des risques. Grande adaptabilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et mouvants.

Maîtrise des outils digitaux de pilotage et de suivi des performances. . . « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».