Labour Law and Compensation Manager

Beskrivelse af stillingenStillingstypeHUMAN RESOURCES & ROSTER MANAGEMENT - Human ResourcesStillingsbetegnelse / overskriftLabour Law and Compensation ManagerIntroduktionVi søger en erfaren Labour Law and Compensation Manager til vores HR-team. Rollen er central i at sikre juridisk compliance, konkurrencedygtige lønforhold og et stærkt samarbejde med medarbejderrepræsentanter og faglige organisationer.Den ideelle kandidat kombinerer solid viden om overenskomstuniverset og forholdene for funktionæransatte med forretningsforståelse og evnen til at fungere som både forhandler, rådgiver og strategisk sparringspartner for HR, ledelsen og de faglige parter (både internt i Scandlines og eksternt i organisationerne).Du bliver en del af Scandlines' HR team, med direkte reference til Head of HR & Internal Communications.AnsvarsområderOverenskomster og kollektiv arbejdsretLede og deltage i forhandlinger af kollektive overenskomster og lokalaftaler med fagforeninger og medarbejderrepræsentanterIndgå i løbende sparring og dialog med faglige organisationer om fortolkning af og ændringer i overenskomsterRådgive HR og ledelsen i arbejdsretlige spørgsmålUnderstøtte et positivt samarbejde mellem HR, ledelse, medarbejdere og deres repræsentanter gennem tillid og dialogAnsættelsesretGive kvalificeret rådgivning om arbejdsretlige forhold, herunder ansættelser, disciplinærsager og opsigelserSikre at virksomhedens HR-praksis er i overensstemmelse med ansættelsesretlig lovgivning, overenskomster og interne politikkerHolde sig opdateret på ny lovgivning og retspraksis og implementere nødvendige tilpasninger i samarbejde med ledelsenCompensation & BenefitsLede årlige lønreguleringer, bonusprocesser og andre incentive programmerSparring om reward- og incitamentsstrukturer, der styrker performance og fastholdelseFaglige kompetencerRelevant uddannelse, fx cand.jur., cand.merc.jur., cand.merc.HRM eller tilsvarendeMinimum 5–8 års erfaring inden for kollektiv arbejdsret, overenskomstforhandlinger og individuel ansættelsesret, herunder lønforhold for funktionæransatteDokumenteret erfaring med dialog og samarbejde med faglige organisationer og forhandling af overenskomsterIndgående kendskab til dansk arbejdsret, lønforhold og HR best practicesStærke forhandlings-, kommunikations- og samarbejdsevnerEvne til at agere som strategisk sparringspartner for både ledelse og medarbejderrepræsentanterAnsøgningsfrist04-11-2025Yderligere oplysningerYderligere oplysningerVi TilbyderVi tilbyder et spændende og udfordrende job i en dynamisk og international organisation med høje ambitioner. Du bliver en del af en HR-afdeling, der vægter det uformelle arbejdsmiljø – der er spredt ud over forskellige lokationer i både Danmark og Tyskland.Arbejdspladsen er på vores kontor i København (Havneholmen). Vi tilbyder en konkurrencedygtig løn baseret på dine kvalifikationer samt en række attraktive personalegoder, herunder pensionsordning, sundhedsforsikring, kantine, særlige fridage og diverse rabataftaler.Sådan Ansøger DuSend din ansøgning og dit CV hurtigst muligt og senest den 4. november 2025. Vi behandler ansøgninger løbende.Stillingens lokationStillingens beliggenhedDanmark, København