Assistant Développement RH - Afrique de l'Ouest

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie. Mais c’est aussi et surtout :

Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vieTravailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiativesParticiper à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacementApprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujoursCollaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériencesLapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui près de 100 Agences d’Optique et plus de 450 collaborateurs en Ouganda, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo et au Sénégal.

Lapaire, See beyond. Assistant(e) Développement RHAfrique de l’OuestDescriptif du posteLocalisation: Abidjan, Côte d’IvoireType de contrat : CDDDate de prise de poste : dès que possibleReporting : Chargé de Développement RH - Afrique de l’OuestL’Assistant(e) Développement RH accompagne le Chargé de développement RH basé en Côte d’Ivoire dans le déploiement de la stratégie RH sur la région Afrique de l’Ouest.

Il/Elle intervient principalement sur le recrutement, l’onboarding, la formation et le suivi de la performance, en lien étroit avec les équipes Opérations locales et les Assistants Admin RH d’Afrique de l’Ouest. Il/Elle peut également être amené à collaborer activement avec l’équipe Excellence Opérationnelle.

MISSIONS CLESRecrutement & OnboardingRédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes et réseaux adaptés en collaboration avec les Chasseurs de TalentsParticiper à la présélection des candidatures et planifier les entretiensTransmettre les offres d’embauche et informations nécessaires aux Assistants Admin RH pays pour contractualisationOrganiser et suivre les parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le Manager recruteur pour assurer une expérience positivePréparer les documents et accès aux logiciels de l’entreprise nécessaires à l’onboardingAnalyser et partager les feedbacks de fin d’onboarding des nouveaux collaborateurs à son supérieur hiérarchiqueFormation & Développement RHCollecter et synthétiser les besoins de formation des équipes en collaboration avec les Managers et l’Excellence OpérationnelleContribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation régionalIdentifier les éventuels prestataires de formation dans les différents pays.

Coordonner la logistique des formations avec les équipes locales et les prestataires externes potentielsSuivre l’avancement des formations continues sur la plateforme de e-learningMettre en place et faire le suivi des évaluations post-formation (à chaud/à froid)Gestion de la performance & CarrièresParticiper à la mise en œuvre du processus d’évaluation de performances : préparation des formulaires d’évaluation, des formations, de la communication interne, des comités carrièresSuivre l’avancement du processus d’évaluation de performances et faire les relances nécessaires aux équipesAider à l’analyse des données issues des évaluations de performances.

Suivre des collaborateurs obtenant des promotions internes ou devant suivre un plan d’amélioration des compétences/performancesProjets RH et coordination régionaleContribuer activement aux projets RH transverses (engagement employés, marque employeur, culture, etc. )Suivre les actions RH régionales avec le Chargé de développement RH. Servir de point de liaison entre le développement RH et les équipes Admin RH pour assurer une coordination fluide (contrats, onboarding, documents RH, etc. )Profil recherché :

BAC+3/5 ; Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration, ou Psychologie du TravailPremière expérience en RH, idéalement au sein d'une entreprise multiculturelleBonne maîtrise des outils bureautiques (suite Google, Excel, Power Point etc. )Maîtrise d’un ATS ou d’un SIRH est un plusFrançais courant obligatoire. La maîtrise de l'anglais est un atoutCompétences et Qualités : Organisation, rigueur et sens du détailAutonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs sujets à la foisExcellent relationnel et sens de la communicationEsprit d’équipe et capacité d’adaptation à des environnements multiculturelsPowered by JazzHRbxST6zmEVE