Lead consultant verandermanagement, Zwolle

Werken bij de Gemeente HardenbergDe gemeente Hardenberg is een prachtige combinatie van stedelijke gezelligheid en landelijke schoonheid, gelegen aan de oevers van de Vecht. Met een groeiende bevolking van meer dan 62.935 inwoners, streven we ernaar om Hardenberg verder te ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we ons richten op het versterken van de regio, het aantrekkelijker maken van het buitengebied en het verbeteren van de voorzieningen. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, met een belangrijke rol voor lokaal ondernemerschap.Als lid van ons team van 550 enthousiaste collega’s werk je met plezier aan deze plannen. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.OpdrachtVoor het project Digitaal Samenwerken zijn we op zoek naar een Lead Consultant Verandermanagement. Je helpt ons bij het vormgeven van een passende veranderaanpak om de medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de op te leveren producten/diensten uit dit project. Het project heeft als doel om het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter voor de organisatie in te zetten. Daarnaast streven we naar de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde, werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.De opdrachtIedere medewerker die gebruik maakt van de gemeentelijke ICT-omgeving, zal n.a.v. dit project worden geconfronteerd met een andere werkwijze. M.n. op het gebied van document beheersing. De opdracht is de medewerkers hier zo goed mogelijk op voor te bereiden en te begeleiden in de verandering. De medewerker staat hierin centraal.De resultatenAls Consultant Verander Management formuleer je de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten/diensten uit dit project;Bouwt mee aan een geïntegreerde veranderaanpak voor meerdere IT projecten en adviseert de andere IT projecten bij het opzetten van een veranderaanpakVoor ieder product/dienst die een verandering in de werkwijze voor de medewerker tot gevolg heeft, definieer je de veranderaanpak;Je adviseert over de te produceren adoptiemiddelen en benodigde interventies;Je formuleert een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen;Je begeleidt ambassadeurs, verkenners en medewerkers om de adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen;Je implementeert een methode waarmee het succes van de adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt;Je stelt i.s.m. afdeling communicatie communicatieberichten op i.r.t. het adoptie en verander traject;Monitoren van de voortgang van de veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen;Stakeholder management met de opdrachtgevers. De eisenAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveauMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als verandermanager naar een digitale werkomgeving bij een gemeenteAantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met digitale samenwerking met Microsoft 365 bij een gemeenteAantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners De wensenAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveauMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als verandermanager naar een digitale werkomgeving bij een gemeenteAantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opstellen van migratie en adoptietrajectenAantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met 600 + medewerkers5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer