Leitung Human Resources (m/w/d) – Region Bern 80 % – 100 %

Beschäftigungsgrad: 80 % – 100 % (nach Vereinbarung) Eintritt: nach VereinbarungIhre Mission: Als Leitung Human Resources übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für das Personalwesen unseres Unternehmens. Sie gestalten die HR‐Agenda mit Blick auf Unternehmensziele, fördern aktiv unsere Unternehmenskultur und führen das HR-Team mit Begeisterung. In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung und sind Mitglied des Führungsteams.Ihre Aufgaben:Sie entwickeln und implementieren eine moderne HR-Strategie im Einklang mit den Geschäftszielen.Sie verantworten alle HR-Prozesse: von Recruiting über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Nachfolgeplanung und Offboarding.Sie sind Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-Belangen, Arbeitsrecht, Change-Prozessen und Organisationsentwicklung.Sie führen das HR-Team und sorgen für eine leistungsorientierte, digitale und effiziente HR-Organisation.Sie überwachen HR-Kennzahlen, erstellen Reports und leiten daraus Optimierungsmassnahmen ab.Sie pflegen und weiterentwickeln die Unternehmenskultur sowie das Employer Branding – auch mit Fokus auf Generationenvielfalt (z. B. Generation Y, Z, Silver Ager).Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse rechtlich korrekt, effizient und zielgerichtet ablaufen (inkl. Arbeitsrecht Schweiz, Datenschutz, Vorsorge etc.).Ihr Profil:Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) und/oder eine HR-Fachausbildung (z. B. HR-Fach­ausweis/ CAS).Mehrjährige Führungserfahrung im HR-umfeld, idealerweise in einer leitenden Funktion in der Schweiz.Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits-, Sozial- und Vorsorgerechts.Ausgeprägte unternehmerische, strategische und operative Denkweise sowie Hands-on-Mentalität.Starke Kommunikations- und Führungskompetenz, ein sicheres Auftreten gegenüber der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden.Erfahrung mit HR-Systemen, Kennzahlen, Digitalisierung im HR sowie Veränderungs- und Generationenmanagement.Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil.Bewerbung: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen