Gestionnaire paie

MISSION GÉNÉRALE : Le Gestionnaire de Paie est chargé(e) d'assurer le traitement des éléments variables et le contrôle de la paie des collaborateurs, en garantissant la conformité avec la réglementation en vigueur. Il/elle participe également à la gestion administrative du personnel et au suivi des déclarations sociales. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 1. Gestion et traitement de pointage : Affecter les cycles de travail, plannings et règles de gestion dans l’outil GTA. Contrôler, fiabiliser et valider les éléments de temps (heures supplémentaires, absences, congés, primes liées au temps…).

Suivre et traiter les anomalies de pointage. Produire et diffuser des reportings réguliers (absentéisme, heures supplémentaires, temps de travail, etc. ). Participer au contrôle des bulletins de paie et à la gestion administrative RH en garantissant leur le respect des délais. 2. Support et conseil aux collaborateursRépondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie. Assurer une communication fluide et un accompagnement auprès des managers sur les sujets liés à la gestion du temps et la paie. 3. Participation aux projets d'amélioration continueContribuer à l’optimisation des processus de gestion des temps et de paie.

Participer aux projets de digitalisation et à la mise en place d’outils RH innovants. Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans une logique d’amélioration permanente. PROFIL RECHERCHE: De formation : Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des entreprises, ou Paie. Expérience : Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, gestionnaire de pointage. Maîtrise des logiciels de paie (Sage, SAP, HR Access, AGIRH etc.

),Bonne connaissance du droit du travail et des obligations socialesConnaissance des règles fiscales et sociales liées à la paieCapacité à analyser et interpréter les bulletins de paie. Maitrise Arabe et Français.