Młodszy kontroler jakości

WUZETEM to producent komponentów do układów wtryskowych stosowanych w silnikach wysokoprężnych, działający od 1951 roku pod własną, rozpoznawalną marką na światowym rynku części zamiennych (Automotive Aftermarket). Więcej informacji znajdziesz na stronie www.wuzetem.plZatrudnimy na stanowisko: Młodszy kontroler jakości Miejsce pracy: Jawczyce, gmina Ożarów Maz.- zapewnimy bezpłatny transport z Warszawy.Dni pracy: dni robocze od poniedziałku do piątku z możliwością zmiany tj. od poniedziałku do sobotyGodziny pracy: 7:00-15:00 System wynagrodzenia: Wynagrodzenie: miesięczne + premia kwartalna + dodatek za pracę w sobotę Tryb wypłaty: Miesięczna Zakres ObowiązkówDokonywanie pomiarów;Kalibracja narzędzi pomiarowych;Wypełnianie dokumentacji jakościowej;Wypełnianie raportów jakościowych i wprowadzanie danych;Kontrola i ocena jakości półproduktów i produktów końcowych;Realizacja kontroli inspekcyjnych na hali produkcyjnej;Realizacja procedur Systemu Zarządzania Jakością.WymaganiaPodstawowa znajomość rysunku technicznego oraz umiejętność jego czytania i interpretacji warunków technicznych;Umiejętność posługiwania się narzędziami pomiarowymi (suwmiarka, mikrometr, czujnik zegarowy itp.);Umiejętność oceny stanu powierzchni (chropowatość, prostoliniowość, płaskość);Znajomość zasad wykonywania pomiarów mechanicznych;Umiejętność posługiwania się komputerem i pracy w programie Word, Excel;Samodzielność oraz zaangażowanie w realizację powierzonych zadań;Umiejętność działania wg procedur i instrukcji.Mile WidzianeMile widziane wykształcenie techniczne;Mile widziane doświadczenie zawodowe w branży produkcyjnejJeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ale praca w branży automotive to Twój cel – zaaplikuj, a my przygotujemy Cię do pracy na tym stanowisku. OferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;Pierwsza możliwość zmiany wynagrodzenia już po 3 miesięcznym okresie próbnym;Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej;Dodatek specjalny za pracę w systemie od poniedziałku do soboty (gdzie za pracę w sobotę otrzymujemy np. wolny poniedziałek) wynoszący 7,5% wynagrodzenia miesięcznego;Nadgodziny rozliczamy na koniec danego miesiąca;Bezpłatną, prywatną opiekę medyczną w LuxMed lub Enel-Med;Dofinansowanie do programu sportowego Benefit Systems;Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych tj. karty podarunkowe, ,,wczasy pod gruszą”, dofinansowanie kolonii dla dzieci, paczki świąteczne dla dzieci;Możliwość skorzystania z Kasy Zapomogowo- Pożyczkowej;Możliwość przystąpienia do ubezpieczenie na życie dla Pracownika i jego rodziny;Program rekomendacji Pracowników;Pełne zaplecze socjalne – odzież robocza, stołówka, szatnie, prysznice;Bezpłatny parking.Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV na adres rekrutacje@wuzetem.pl lub kontakt telefoniczny: 665-603-343.W tytule wiadomości prosimy napisać: Młodszy kontroler jakości.OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – KANDYDACI DO PRACY W WUZETEM S.A.W Celu Wykonania Zobowiązania, o Którym Mowa w Art. 13 Ust. 1 i 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z Dnia 27 Kwietnia 2016 R. w Sprawie Ochrony Osób Fizycznych w Związku z Przetwarzaniem Danych Osobowych i w Sprawie Swobodnego Przepływu Takich Danych Oraz Uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (RODO), Informujemy, IżAdministratorem Pani/Pana danych osobowych jest Firma Warszawskie Zakłady Mechaniczne „PZL-WZM” w Warszawie S.A., z siedzibąw Jawczycach, przy ul. Piastowskiej 67.Inspektor Ochrony DanychInspektorem Ochrony Danych jest Pan Michał Madejek. Kontakt drogą mailową: rodo@wuzetem.plCel i podstawa przetwarzania danych osobowychPodstawą Prawną Przetwarzania Danych Osobowych Jest Przepis prawa pracy, tj., art. 2211 Kodeksu Pracy; Wyrażona Pani/Pana zgoda na inne dane, niż zawarte w art. 2211 Kodeksu Pracy, wskazane w dokumentach aplikacyjnych, w tym także dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, jeżeli były one wymagane w procesie rekrutacyjnym; Wyrażona Pani/Pana zgoda na wykorzystanie danych w celu przyszłych rekrutacji – art. 6 lit. a) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych; Zrealizowanie uprawnienia lub spełnienie obowiązku wynikającego z przepisu prawa dla innych danych, niż zawarte w art. 2211 Kodeksu Pracy; Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji aktualnego prowadzonego procesu rekrutacji, w tym także w celu otrzymywania informacji mailowej/telefonicznej, a także w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na kontakt i udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych.Cofnięcie zgodyW każdej chwili można wycofać zgodę, wysyłając informację elektroniczną na adres: rodo@wuzetem.pl Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.Czas Przechowywania DanychPani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie danych w celu udziału w przyszłych rekrutacjach, Państwa dane będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy. Udostępnianie danychPoza Pracownikami Lub Współpracownikami Administratora, Pani/Pana Dane Osobowe Mogą Zostać Udostępnione Lub Powierzone Przez Administratora Do Przetwarzania Także Podmiotom Zewnętrznym Wspierającym Administratora w Jego Bieżącej Działalności, w Szczególności podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, w tym zajmującym się stałą obsługą prawną Administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji takiej obsługi, w tym związanej m.in. z określeniem, dochodzeniem lub windykacją roszczeń lub obowiązków, lub przepisów prawa powszechnie obowiązującego; podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi administracyjne związane z jego bieżącą działalnością, m.in. w zakresie obsługi teleinformatycznej, informatycznej, w tym w zakresie konserwacji i utrzymania systemów informatycznych wykorzystywanych przez Administratora, w których przechowywane są dane osobowe; podmiotom wykonującym na rzecz Administratora usługi pocztowe lub kurierskie.Prawa podmiotów przetwarzania W każdej chwili posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania; Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych; Podanie danych jest obowiązkiem ustawowym zgodnym z art. 2211 Kodeksu Pracy, podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a także do otrzymania informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, związanej z procesem rekrutacyjnym.W przypadku braku podania danych zgodnych z art. 2211 Kodeksu Pracy, nie będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, a także przekazanie informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, dotyczącej procesu rekrutacyjnego; Podanie danych innych niż zawartych w art. 2211 Kodeksu Pracy, w tym także danych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych jest dobrowolne. W przypadku braku podania tych danych będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacji na podstawie podania przez Panią/Pana danych zgodnych z art. 2211 Kodeksu Pracy; Wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje jest dobrowolne, ale w przypadku braku wyrażenia zgody Pani/Pana danych nie będziemy przetwarzać m.in. w celu zaproszenia do udziału w przyszłych rekrutacjach.ProfilowanieAdministrator informuje, że podane przez Panią/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu.