Manager camerabeleid en -strategie

Wil jij mee zorgen voor een veilige en aangename stad? We zoeken een manager die met de nieuwste technologieën uitdagingen aanpakt rond leefbaarheid, mobiliteit en veiligheid. Ben je een natuurlijke netwerker met logisch inzicht en analytische skills? Wil je graag meewerken aan onze transformatie naar een smart city? Solliciteer nu.Wat doe je?Je werkt aan een camerabeleid en -strategie die verschillende diensten samen uitvoeren. En dat voor de groep stad Antwerpen (stad Antwerpen, Politiezone Antwerpen, Brandweer Zone Antwerpen …). Onze gebouwen bevatten bijvoorbeeld vaak nog een ‘stand-alone’, eigen camerasysteem. Je zorgt ervoor dat we evolueren naar een gezamenlijk camerasysteem, aangesloten op het overkoepelende cameranetwerk.Je basis is de huidige camerastrategie met strategische richtlijnen. Je werkt die verder uit en past ze aan. Je zoekt ook samenwerkingen om ze te realiseren.Je werkt een concreet beleid (governance) uit met richtlijnen rond bestaande en nieuwe camera-installaties. Je zorgt ook voor goedkeuring ervan binnen de organisatie, ambtelijk en politiek.Je bekijkt waar de stad nood aan heeft (digitale innovatie, nieuwe technologieën), op korte en lange termijn. Je geeft daarover strategisch advies, zodat we onze ambities vlot bereiken.Je evalueert regelmatig de werking, rapporteert erover en doet voorstellen tot bijsturing. Je zorgt zo mee voor verbetering en vernieuwing.Je werkt voor het camerabeleid aan een totaalaanpak rond privacy en informatieveiligheid.Je vertegenwoordigt de stad op vergaderingen met interne en externe partners. Je zorgt dat informatie optimaal doorgegeven wordt.Je zoekt proactief naar digitale mogelijkheden (subsidies, samenwerkingen …) op Vlaams, regionaal en Europees niveau.Je beheert en volgt beschikbare middelen op. Je rapporteert er ook over.Meer info over je teamWe verwelkomen je bij de dienst Digitale transformatie. Je werkt intensief samen met de Chief Digital Officer, de bedrijfsdirecteur Maatschappelijke Veiligheid, Politiezone Antwerpen, Digipolis, andere stadsdiensten en externe partners zoals andere overheden. Je rapporteert aan de Chief Digital Officer.Wat verwachten we van je? Je hebt ervaring met en interesse in data(beheer) en digitalisering.Je hebt kennis van informatieveiligheid of een complex cameranetwerk. Of je wil je daar verder in verdiepen.Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met IT-architectuurtekeningen en -projecten.Je hebt ervaring met programmamanagement.Je bent veranderingsgericht en denkt proactief en oplossingsgericht.Je analyseert sterk en redeneert logisch.Je bent een goede netwerker.Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.VoorwaardenJe hebt een masterdiploma en minstens 5 jaar relevante werkervaring (leidinggevende ervaring in een grote netwerkorganisatie). Of je hebt een bachelordiploma en minstens 5 jaar relevante werkervaring (leidinggevende ervaring in een grote netwerkorganisatie).Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.Wat bieden we je?Je start bij de dienst Digitale transformatie met een voltijds contract van onbepaalde duur.Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 5444 euro bij 3 jaar relevante ervaring, 5782 bij 6 jaar relevante ervaring en 6129 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A5-manager.Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.We leggen een werfreserve aan van 1 jaar.We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.Selectieprocedure en -dataEen cv-screening die plaatsvindt op 26 november (onder voorbehoud).Een verkennend gesprek dat plaatsvindt op 3 december in de voormiddag (onder voorbehoud).Een assessment dat plaatsvindt in de week van 8 of 15 december (onder voorbehoud).Een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, dat plaatsvindt in de week van 5 of 12 januari.Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.Bereid je goed voorCheck de informatie over de verschillende selectiemethodieken.Bekijk de procedure en competenties die we meten voor manager.Ontdek meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie.Lees meer over vrijstellingen. Solliciteer nuSolliciteer ten laatste op 23 november 2025.Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 23 november een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.Heb je nog vragen?Mail naar manager@antwerpen.be of bel ons op:vragen over de selectieprocedure: Ann Dujardin – dossierbeheerder – 0485 27 60 37vragen over de vacature: Valérie Blyweert – recruiter – 0494 34 56 24