Manager eller Senior Manager til Strategy & Advisory

Ajetos afdeling for Strategy & Advisory kigger ind i markant vækst. Derfor søger vi erfarne Managers eller Senior Managers med solid erfaring inden for strategisk forretnings- og it-rådgivning. Vi leder efter kollegaer, der har arbejdet med strategisk analyse, rådgivning og eksekvering og som kan tage et ledende ansvar for kundeengagementer og -leverancer. Ideelt set har du 5+ års erfaring som managementkonsulent eller fra en central rolle i et internt strategi- og transformationsteam. Din erfaring kan både stamme fra den offentlige eller private sektor, da Ajeto har stor vækst i begge sektorer.  Om jobbetSom Manager eller Senior Manager hos Ajeto får du en central rolle i udviklingen og eksekveringen af strategiske projekter hos vores kunder. Du vil drive rådgivningsforløb fra idé til implementering og fungere som betroet sparringspartner for bestyrelser, ledelser og investorer. Du bliver en del af et ambitiøst miljø, hvor samarbejdet mellem kunde og konsulent er tæt, og hvor vi arbejder side om side med kunden og ofte i krydsfeltet mellem forretning og teknologi. Som del af Strategy & Advisory får du stor indflydelse på din egen projektportefølje og udviklingsretning. Du vil samtidig få en erfaren mentor, der understøtter din fortsatte faglige og eventuelle ledelsesmæssige udvikling. Vi prioriterer læring og kompetenceløft højt gennem mulighed for deltagelse i konferencer, kurser og fælles faglige forløb.Vi lægger vægt på et stærkt fællesskab og en kultur, hvor vi lykkes sammen. Du kan derfor se frem til et inkluderende miljø, hvor vi hjælper hinanden på tværs af projekter – og hvor faglig sparring og sociale aktiviteter går hånd i hånd.Vi værdsætter sammenholdet og team-oplevelsen højt. Du kan derfor se frem til et inkluderende arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden i mål med de interne opgaver samt ynder at bruge tid med vores kollegaer i form af sociale arrangementer og faglige oplæg.Som Manager eller Senior Manager i Strategy & Advisory kan dine opgaver eksempelvis omfatte:Drive udvikling og realisering af forretnings- og it-strategier samt oversætte disse til konkrete initiativer og implementeringsplaner.Rådgive ledelser og bestyrelser om prioritering af forretningskritiske transformationer og sikre beslutningsgrundlag, der skaber reel forandring.Lede integrations- og transformationsforløb i forbindelse med opkøb eller sammenlægninger.Udføre strategiske analyser og økonomiske vurderinger, der understøtter effektivisering og prioritering.Rådgive om organisering, governance og styringsmodeller i større organisationer.Om digVi søger en profil med stærke analytiske og rådgivende kompetencer samt en naturlig evne til at skabe tillid på ledelsesniveau. Du trives med at tage ansvar for både leverancer og relationer, og du motiveres af at skabe synlige resultater i samarbejde med kunden. Du har en struktureret tilgang, stærke kommunikationsevner og høj faglig integritet. Du har en veludviklet forretningsforståelse og evner at koble strategi, teknologi og organisation til konkrete løsninger.Vi sætter pris på medarbejdere, der har holdninger og formår at bidrage konstruktivt, både internt i Ajeto og i kundesammenhænge, men som samtidig kan prioritere teamets succes, selv når der er uenighed om vejen frem. Det er et krav, at du både taler og skriver flydende dansk, da hovedparten af vores kunder har dansk som arbejdssprog.Hvad du kan forvente som medarbejder i AjetoAjeto er en ung konsulentvirksomhed bygget på mange års erfaring fra de førende konsulenthuse på både det danske og internationale marked. Du vil opleve en arbejdsplads i udvikling, hvor du har mulighed for at sætte dit præg og få betydelig indflydelse.Vi prioriterer skræddersyede løsninger frem for at anvende standardtilgange. Hos os vil du mærke styrken i en fælles holdånd, som opstår gennem samarbejde og løbende læring fra erfarne kolleger, der er engageret i projekterne. Som medarbejder i Ajeto vil du opleve en konsulentvirksomhed med et særligt fokus på teamet. Vi ønsker at modarbejde individuelle incitamenter og vil i stedet hellere fokusere på at skabe de bedste rammer for hver kollegas trivsel og udvikling. Vores ambition er at vokse markant på det danske marked de næste år, med et særligt fokus på at understøtte modernisering og digitalisering af vores kunders forretningsprocesser. Dette understøttes af vores hidtidige vækst, hvor vi på et år er gået fra startende 2 til nu mere end 20 konsulenter. For dig betyder det, at du vil opleve en rejse, hvor vi fejrer succeserne sammen, mens du og vi løbende tilpasser os til en voksende organisation. Du vil således over tid få masser af mulighed for at afprøve nye roller og ansvarsområder.Løn og vilkårDu ansættes som konsulent på et givent konsulenttrin, hvilket sætter rammen for den løn vi kan tilbyde dig. Hos Ajeto ønsker vi ikke at incentivere gennem en uigennemsigtig bonus-model som du selv kun har begrænset indflydelse på. Lønmodellen består derfor af en fast, konkurrencedygtig løn, som giver dig pengene i hånden fra start.Vi ønsker at sætte rammerne der muliggør at du kan yde dit bedste arbejde, og dette på en måde hvor du trives, både når du er på arbejde, og når du er hjemme. Ajeto tilbyder derfor 5 feriefridage foruden ferielovens 5 ugers ferie, samt mulighed for fleksibelt arbejde i det omfang som det kan lade sig gøre på dit aktuelle kundeprojekt.Hvordan søger duSend os din ansøgning senest den 14. november 2025.   Introducer dig selv til os som var du allerede vores kollega, og giv os indsigt i dine faglige interesser, styrker og ambitioner. Fortæl os også gerne om dine tidligere erfaringer, roller eller projekter som du er særlig stolt over. Fortæl os hvorfor du er interesseret i dette job, og hvad du håber på at opnå i din tid hos Ajeto, fx indenfor de kommende 1-3 år.Din ansøgning skal sendes til os pr. mail på job@ajeto.dk.Hvad sker der efter du har søgt jobbet?Vi vil løbende indkalde relevante kandidater til interview. Du kan forvente et svar på din ansøgning senest den 28. november 2025, hvor vi vil tilkendegive om vi ønsker at invitere dig til vores interviewrunde. Der kan forekomme en case til interviewet, hvor vi gennemgår den sammen, og du herefter får forberedelsestid og derefter blive bedt om at præsenterer denne under dit interview. Casen vil danne rammen om den faglige dialog på ansættelsessamtalen og har alene til formål at give ansøgeren muligheden for at samle sine tanker om scenariet, og italesætte hvordan kandidaten går til opgaver.Vi opfordrer ansøgere med enhver baggrund at søge dette job, et job hvor vi sammen vil arbejde for at du kan udføre din karrieres bedste arbejde. Vi sætter pris på at du overvejer at søge et job hos os, og vi lover at give dig og din ansøgning vores fulde opmærksomhed. Vi ser frem til at høre fra dig!Forventet opstartHvis du bliver tilbudt stillingen, er der forventet opstart d. 1. januar eller 1. februar 2026.  Skulle der opstå en mulighed for at starte tidligere, som både matcher dine ønsker og vores kunders behov, er vi åbne for en fleksibel opstartsdato.