Manager People & Culture Department

Tentang Langkah Kecil (MOI)Kompensasi di atas rata-rata industri sejenis, bonus tumbuh seiring profit, serta asuransi dan tunjangan kesehatan penuh.Kami menciptakan tempat kerja yang hangat dan manusiawi—dengan gym pribadi, aviary, mini zoo, view sawah, dan weekly gathering yang menjaga keseimbangan dan semangat tim.Di Langkah Kecil, pertumbuhan bukan janji tapi sistem: 16 jenjang karier jelas, pembelajaran lintas tim, dan pengalaman internasional bersponsor penuh.Bergabunglah dengan gerakan yang membangun masa depan lebih sehat, lebih kuat, dan lebih bahagia.instagram.com/langkahkecil.lifePosisiManager – People & Culture DepartmentLevel: Mid-Management (melapor ke General Manager)Lokasi: Kantor Pusat – YogyakartaCakupan: Nasional (Outlet & HQ)Peran UtamaMembangun dan menjaga ekosistem SDM yang produktif, kompeten, dan berbudaya performa tinggi.Peran ini berfokus pada hasil, bukan rutinitas administrasi — memastikan setiap orang di organisasi siap perform, berkembang, dan bergerak dalam sistem kerja yang efisien serta terukur.Tanggung Jawab Utama (Key Result Areas)A. Operational Impact (Harian–Bulanan)Workforce Readiness – Menjamin tenaga kerja outlet dan HQ selalu siap perform melalui proses rekrutmen dan penempatan yang tepat waktu dan efektif. Indikator: Vacancy fill rate ≥95%, Time-to-hire ≤21 hari, Turnover <10%.Performance Alignment – Menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan bisnis melalui sistem KPI dan review yang jelas. Indikator: 100% posisi memiliki KPI aktif, review on-track ≥80%.Engagement Health – Menumbuhkan keterikatan dan semangat kerja yang tinggi di seluruh organisasi. Indikator: Engagement score ≥80%, Internal promotion rate ≥40%.B. System Development (Bulanan–Kuartalan)Capability Growth System – Mengembangkan sistem pembelajaran dan jenjang karier yang meningkatkan kompetensi dan kesiapan SDM. Indikator: Training roadmap aktif di semua posisi, completion rate ≥80%.Organization Performance System – Membangun sistem KPI dan appraisal berbasis data yang terintegrasi dengan GM dashboard. Indikator: Appraisal 100% on-time, akurasi dashboard >95%.Talent Sustainability System – Menciptakan pipeline talenta untuk posisi kritis dan kepemimpinan masa depan. Indikator: 70% posisi middle diisi internal, 100% posisi kritis memiliki suksesor.Profil Kandidat IdealPengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/People Development, dengan 2 tahun terakhir di posisi manajerial di industri F&B, retail, atau multi-outlet.Menguasai workforce planning, KPI & performance management, talent development, dan HR data analytics.Memiliki kemampuan analitis yang kuat, komunikasi yang jelas, dan kepekaan tinggi terhadap budaya organisasi.Berorientasi hasil dan mampu berpikir sistematis: “Run today, build tomorrow.”Gaya kepemimpinan yang kolaboratif dan mampu memengaruhi lintas fungsi.Nilai dan Budaya KerjaSpeed with Clarity – bergerak cepat dengan arah yang jelas.Own the Outcome – tidak berhenti pada proses, fokus sampai hasil tercapai.Empower, Not Control – memberdayakan, bukan mengatur.Build for Scale – setiap sistem dan keputusan dibuat untuk tumbuh bersama bisnis.Tujuan Akhir Posisi IniMenciptakan organisasi yang memiliki SDM siap perform, berkembang, dan bertahan jangka panjang, dengan sistem People yang efisien, terukur, dan berkelanjutan.