Manager Recruitment (Gemeente Utrecht via Divina Consulting Group)

Periode: Zo snel mogelijk (uiterlijk 1 december 2025) – 1 maart 2026 (4 maanden), met opties tot verlengingUren: 32–36 uur per week (gemiddeld)Bruto maandsalaris (o.b.v. 40 uur): € 5.068- € 6.828 bruto per maand, afhankelijk van ervaringLocatie: Utrecht / hybride mogelijk (initieel fulltime op locatie Stadskantoor)Contractvorm: Tijdelijke detachering via Divina Consulting GroupVoor de afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de Gemeente Utrecht zoeken wij via Divina Consulting Group een ervaren en daadkrachtige Manager Recruitment.Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat dagelijks werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie die bijdraagt aan de ambities van een groeiende stad.Het team Recruitment bestaat uit circa 29 betrokken professionals en is verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages. De ambitie is helder: in 2028 wil Recruitment dé strategische partner zijn van het management op het gebied van talent en capaciteit.Recruitment is onderdeel van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie. Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O (Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting) en rapporteert aan de directeur M&O.Jouw werkzaamhedenLeidinggeven aan het recruitmentteam (7 direct reports + 11 medewerkers Inhuurdesk).Coachen, inspireren en ontwikkelen van teamleden; voeren van functioneringsgesprekken en begeleiden van verandertrajecten.Bewaken van kwaliteit en kwantiteit binnen de teambezetting, met aandacht voor inclusie en diversiteit.Budgetverantwoordelijkheid voor zowel personele als materiële middelen.Zorgen voor efficiënte en klantgerichte dienstverlening en continue verbetering van processen.Opstellen van het Jaarplan 2026 en vertaling naar teamdoelstellingen en sprints (scrum-methodiek).Productowner binnen de scrumstructuur van het team.Opdrachtgeverschap van strategische projecten, waaronder:Ontwikkeling transparant beleid rondom functiewijzigingen.Onderzoek en besluitvorming over voorkeursbeleid.Evaluatie Verscherpte Screening.Verwacht resultaat van de opdrachtHet recruitmentteam functioneert stabiel, effectief en toekomstgericht.De dienstverlening is klantvriendelijk, efficiënt en continu in ontwikkeling.Jaarplan 2026 is opgesteld, uitgewerkt en geïmplementeerd.Lopende strategische projecten zijn zichtbaar in uitvoering gebracht.Medewerkers ervaren duidelijke sturing, betrokken leiderschap en vertrouwen.Recruitment levert een aantoonbare bijdrage aan de organisatiedoelen en strategische personeelsplanning.Functie-eisenRuime ervaring in een grote, complexe organisatie.Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven binnen het vakgebied total talent acquisition (werving & selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding).Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager.Leiderschapsstijl die aansluit bij de DRA-principes: Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreekbaarheid.Vaardigheden & competentiesResultaatgericht: je werkt gestructureerd en stuurt op impact.Scherp op inhoud: je overziet de volle breedte van het recruitmentvak.Coachend leider: je weet mensen te motiveren en te ontwikkelen.Delegerend: je geeft ruimte en vertrouwen waar mogelijk.Omgevingsbewust: je beweegt effectief in een bestuurlijke context.Communicatief sterk: je bent helder, transparant en verbindend.Wat wij biedenEen strategische managementrol in een dynamische en groeiende organisatie.Bruto maandsalaris van € 5.068- € 6.828 bruto per maand, afhankelijk van ervaring30 vakantiedagen (op full time basis)Een mobiliteitsregelingHybride werken mogelijk na de inwerkperiode.De kans om richting te geven aan de recruitmentstrategie van een grote, toonaangevende gemeente.Mogelijkheid tot verlenging bij de Gemeente Utrecht of vervolgopdrachten via Divina Consulting Group bij andere toonaangevende instellingen/opdrachtgevers.Bij verlenging zullen wij u een passende pensioenregeling aanbieden Diversiteit & InclusieDe Gemeente Utrecht gelooft dat diversiteit leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.Meer informatie: https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/SollicitatieprocedureCV's dienen in het Nederlands te zijn opgesteld (max 3 A4 enkelzijdig). Graag ontvangen wij tevens uw motivatie, deze graag samen met uw CV uploaden. Leg kort en krachtig uit; Wat u motiveert om deze opdracht te vervullen, en hoe zou u vanuit uw aanpak en stijl invulling geven aan deze rol?Gesprekken vinden plaats op 17 of 18 november 2025. Houdt hier rekening mee in uw agenda.Bij een uitnodiging neemt de manager contact met je op. Het gesprek kan zowel fysiek als digitaal plaatsvinden.In de startfase wordt fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor verwacht om kennis te maken met de teams. Daarna is hybride werken mogelijk.