Medewerker AO/IC

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.Jouw bijdrage aan de leefomgeving Als medewerker administratieve organisatie en interne controle (AO/IC) speel je een belangrijke rol binnen ODR. Jij zorgt voor structuur, maakt risico’s beheersbaar en helpt het vakgebied AO/IC verder te ontwikkelen. Vanuit het team Bedrijfsvoering/Cluster Control & Kwaliteit ondersteun en adviseer je de Concerncontroller en leidinggevenden. Je werkt aan de opzet, inrichting en werking van de administratieve organisatie en zorgt ervoor dat processen en controles toekomstbestendig zijn. Dankzij jouw ervaring zie je snel verbanden en maak je echte impact.Je houd procesbeschrijvingen en beheersingsmaatregelen actueelJe voert risicoanalyses uit en vertaalt deze naar verbeteractiesJe voert het interne controleplan uitJe onderhoud het risicoregister en begeleid risicoassessmentsJe stelt rapportages op en presenteert verbetervoorstellen aan het managementJe benut kansen voor datagedreven werken met data-analyse en BI-dashboardsJouw werk in beeldGeen dag als medewerker AO/IC is hetzelfde, maar één ding kan niet ontbreken: een lekker kopje koffie of thee om de dag fris te beginnen. ’s Ochtends duik je dan ook meteen in de dossiers: je analyseert details en voert hands-on controles uit om te zien of alles klopt. Even later doe je een stapje terug om het grotere geheel te bekijken: je voert risicoanalyses uit en vertaalt deze naar aanbevelingen voor het versterken van de risicobeheersing binnen onze organisatie.Na de lunchpauze of een lekkere wandeling, focus je je op de data. Je onderzoekt patronen en processen om te bepalen waar risico’s het meest effectief gecontroleerd kunnen worden. Met deze inzichten ga je in gesprek met betrokkenen, waarbij je je bevindingen deelt. Het sparren met collega’s en managers levert vaak nieuwe ideeën op. Zo wissel je voortdurend tussen analyseren, adviseren en communiceren. Ook deze dag heb je gewerkt met één doel voor ogen: ODR helpen om meer grip te krijgen en écht in control te zijn.Waarmee jij het verschil maakJe bent goed in het analyseren van complexe vraagstukken en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;Daarnaast weet je jouw werkzaamheden effectief te plannen en organiseren, zodat je gestelde doelen op tijd bereikt;Ook signaleer je ontwikkelingen in de omgeving snel, waardoor je hier op in kan spelen;Handel je bestuurlijk sensitief en overtuig je anderen met duidelijke argumenten en adviezen;En werk je fijn samen met collega’s en stakeholders waardoor je resultaten behaald.Wat je ook nodig hebtEen hbo-diploma in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, bedrijfseconomie of management, economie en recht.Minimaal drie jaar relevante werkervaring.Voor deze functie is ervaring erg belangrijk. We vragen daarom ervaring met:Het begeleiden, ondersteunen en adviseren van collega’s en (lijn)management.Het opzetten, inrichten, ontwikkelen en verbeteren van de administratieve organisatie. Procesanalyse, procesverbetering, risicomanagement en risicoanalyse.Bij voorkeur heb je ervaring met:Het signaleren en rapporteren van verbetermogelijkheden in de interne beheersing.Geautomatiseerde gegevensverwerkende processen, data-analyse en BI-dashboards.Wat je krijgt voor jouw rolEen salaris tussen de €3.777,-- en €5.554,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan is er sprake van een aanloopschaalEen IKB dat 17,05% van je brutosalaris isFlexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerkenEen vergoeding voor je reiskosten van €0,23 per kilometer als je met de auto komt en € 0,11 per kilometer als je met de fiets naar kantoor komt.Een goede pensioenvoorziening bij het ABPOpleidings- en doorgroeimogelijkhedenEen werklaptop en -telefoonEen werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkerenDe organisatieWij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.Jouw teamJij maakt onderdeel uit van het team Bedrijfsvoering. Een gezellig, hecht team vol enthousiaste en behulpzame collega’s. Iedereen brengt z’n eigen expertise mee, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Financiën, Kwaliteit & Control en Communicatie. Samen zorgen jullie voor een sterke basis binnen de organisatie.Word jij onze nieuwe impactmaker?Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe Medewerker AO/IC? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio met jouw werk! Reageren kan t/m 11 december a.s. De gesprekken vinden plaats op 16 december in de middag, zodat jij daar rekening mee kan houden.Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maya Moor of Sander Westeneng. Zij kunnen jou meer vertellen. Je kan hen bereiken via: m.moor@odrivierenland.nl of s.westeneng@odrivierenland.nlHeb je nog vragen over de procedure? Stuur een e-mail naar onze collega Adviseur werving en selectie a.i. van het team HRM via: e.marques@odrivierenland.nlGroei binnen de organisatieBinnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Als de interne kandidaten even geschikt zijn als externe kandidaten, krijgen zij voorrang. Heb je interesse en werk je al bij ons? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. Wij nemen eerst contact met je op voordat we verdergaan met de externe procedure.Diversiteit en inclusieDiversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.Het proces: van selectie tot onboardingSelectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we willen geen aanbiedingen van bedrijven die hun diensten willen verkopen.