Medewerker Werving & Selectie

Ben jij klaar om mee het verschil te maken voor toekomstige collega’s in een warm en mensgericht ziekenhuis? Krijg je energie van mensen begeleiden naar de juiste job en help je graag leidinggevenden om sterke teams uit te bouwen? Dan verwelkomen we jou graag in ons HR-team!Jouw impactAls medewerker werving & selectie word jij hét aanspreekpunt voor kandidaten en interne partners. Je organiseert en begeleidt volledige selectieprocedures, van vacature tot onboarding, en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord, geïnformeerd en welkom voelt. Dankzij jouw advies en scherpe blik op competenties help je mee de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen binnen ons ziekenhuis.Wat je bij ons doetJe schrijft vacatures uit en verspreidt ze via de juiste kanalen.Je stelt selectieprocedures op, werkt proeven/casussen uit en organiseert deze praktisch.Je voert selectiegesprekken aan de hand van de STAR(R)-methodiek in samenwerking met de leidinggevenden.Je onderhoudt vlotte contacten met assessmentpartners.Je maakt loonsimulaties op, beantwoordt vragen over loon en voordelen en begeleidt kandidaten doorheen het proces.Je organiseert interne jobdagen, neemt deel aan jobbeurzen en denkt actief mee over employer branding.Je volgt nieuwe medewerkers en stagiairs nauw op en organiseert de algemene onthaaldag.Je begeleidt interne mobiliteit en zorgt voor een correcte en professionele communicatie.Je werkt mee aan het optimaliseren van ons wervings- en selectiebeleid en volgt trends en evoluties binnen het vakgebied.Je behandelt vertrouwelijke info zorgvuldig en communiceert altijd vriendelijk, professioneel en helder.Wie jij bentJe hebt minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in een mensgerichte richting.Je hebt minstens 2 jaar ervaring in werving & selectie.Je bent sterk in communicatie, werkt gestructureerd en blijft rustig onder tijdsdruk.Je hebt ervaring met de STAR(R)-methodiek en gedragsgerichte interviews.Je denkt mee, zoekt kansen om te verbeteren en houdt van een hands-on aanpak.Je beheerst het Nederlands uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.Wat wij jou biedenEen contract van onbepaalde duur, bij voorkeur voltijds (38u/week).Verloning aan IFIC14 (je schuift door naar IFIC15 na ten vroegste een jaar mits positieve evaluatie)Bijkomende VoordelenMaaltijdcheques van 5 euro / gewerkte dagGratis hospitalisatieverzekering voor personeelsleden en gunstige aansluitingsmogelijkheden voor gezinsledenTerugbetaling openbaar vervoer (De Lijn + NMBS)Fietsvergoeding van 36 cent per afgelegde kilometerMogelijkheid tot fietslease20 wettelijke verlofdagen + 6 bonusdagen Jan Palfijn (in geval van een voltijdse tewerkstelling, bij deeltijdse tewerkstelling worden verlof- en bonusdagen a rato berekend)Bedrijfsrestaurant met personeelstarieven en ruim aanbod aan koude en warme maaltijdenVlotte bereikbaarheid en personeelsparkingMooie en groene omgeving langs de Gentse WatersportbaanVolledig vernieuwd ziekenhuisMogelijkheid lidmaatschap sociaal fonds Sodigent (geboortepremie, Sinterklaasfeest, kortingsacties,...) en gratis toegang tot voordelenplatform Benefits@Work met tal van voordelen in verschillende (web)shopsAttractiviteits- en eindejaarspremieAanvullende groepsverzekering (tweede pensioenpijler)Een betekenisvolle job waarin je écht verschil maakt voor medewerkers, kandidaten en het ziekenhuis.Je komt terecht in een warm en toegankelijk HR-team.Een glijdend uurrooster.Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, bij te leren en initiatief te nemen.Interesse om ons team te versterken?Stuur ons dan jouw CV en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Solliciteren kan tot en met 05/12/2025.De selectieprocedure bestaat uit een CV-screening, telefonische screening en selectiegesprek. Kandidaten met een positief selectiegesprek leggen ook een test af.Heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met HR directeur Inge Dellaert via inge.dellaert@janpalfijngent.beOnze organisatieAZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn, twee vooraanstaande ziekenhuizen in Gent die momenteel een fusietraject doorlopen, met de bedoeling om tegen 2027 één grootstedelijk ziekenhuis te vormen met meer dan 1.300 erkende bedden. AZ Sint-Lucas is een warm ziekenhuis gelegen in hartje Gent. Het ziekenhuis telt 779 bedden voor klassieke hospitalisatie en 153 posities voor dagopnames. Er werken 230 artsen en 2.250 andere medewerkers. AZ Jan Palfijn is eveneens gevestigd in Gent en beschikt over 519 erkende bedden. Ze vormen een sterke regionale speler en stellen meer dan 1.300 medewerkers en 175 artsen te werk.Beide ziekenhuizen maken deel uit van het Ziekenhuisnetwerk Gent, samen met UZ Gent en AZ Oudenaarde.De fusie tussen beide ziekenhuizen is gericht op het versterken van de gezamenlijke toekomst en het inspelen op de zorgnoden en uitdagingen van vandaag en morgen, ten gunste van patiënten, medewerkers en artsen. Samen streven we naar samenwerking en synergie, mensgerichtheid, kwaliteit en innovatie en toegankelijkheid. Deze gedeelde waarden vormen de basis voor onze gezamenlijke visie en missie in de toekomst.We groeien samen naar AZ Ganda, één sterk, grootstedelijk ziekenhuis. AZ Ganda wordt niet zomaar een nieuwe naam, maar een gedeelde identiteit waar mensgerichte zorg, samenwerking en innovatie centraal staan.Deze groei betekent niet alleen een structurele verandering, maar vooral een unieke kans om onze krachten te bundelen en samen een zorgorganisatie uit te bouwen die klaar is voor de toekomst. Een ziekenhuis waar patiënten kunnen rekenen op toegankelijke, warme en kwaliteitsvolle zorg.We verwelkomen elk talent en bieden een inclusieve werkomgeving, ongeacht afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie of beperking.Bijlagen Functie- en competentieprofiel medewerker werving en selectie_211125.docx