Talent & Culture Manager (all genders)

Deine MissionDu übernimmst die volle Verantwortung für unseren Recruiting-Prozess - von der ersten Zeile in der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding. Dabei koordinierst du Kommunikation, Tools und unsere Core Value GesprächeDu entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter – ob auf LinkedIn oder über neue Kanäle. Du bringst frische Ideen einDu begleitest neue Talente von Anfang bis Ende - mit Herz, Verstand und einem klaren Blick auf Qualität und Unternehmenskultur.

Auch beim Offboarding hast du einen hohen Anspruch an den ProzessDu arbeitest eng mit unseren Department Leads und externen PartnerInnen zusammen, um gemeinsam effiziente, reibungslose Abläufe zu gestaltenDu führst neue Tools ein und entwickelst bestehende Systeme weiter - ob Personio, ATS oder Dashboards:

Du machst unsere digitalen HR-Prozesse smarterDu machst unsere Entscheidungen datenbasiert - mit durchdachten KPIs entlang des Recruiting-Funnels, Fluktuationsraten oder Engagement ScoresDein ProfilErfahrung im Recruiting (und Employer Branding) – idealerweise aus dem Tech- oder AgenturumfeldStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – du denkst in Prozessen und findest clevere LösungenEin echtes Gespür für Menschen – du interessierst dich dafür, was andere antreibt, was sie brauchen und wie sie tickenStarke Kommunikation - ob im Team, im Interview oder mit Stakeholdern:

Du findest immer den richtigen TonDu bist zentraler Ansprechpartnerin für arbeitsrechtliche Themen – von der Erstellung und Verwaltung von (internationalen) ArbeitsverträgenDu entwickelst unsere Benefits-Struktur weiter und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer People-Prozesse einRegelmäßige Präsenz im Münchner Büro – idealerweise mindestens 3 Tage pro Woche. Onboardings, Teamarbeit und gemeinsamer Austausch sind uns wichtig - wir glauben an die Magie von persönlichen AustauschSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du fühlst dich in beiden Sprachen sicher, egal ob im Gespräch oder schriftlichNice to have:

Du sprichst zusätzlich Französisch, Spanisch oder ItalienischDu hast schon in einem internationalen Umfeld gearbeitetWarum Wir?Weil wir verstanden haben, dass das Team das Wichtigste ist und deshalb unsere höchste Priorität hat. Bereits in unserem Recruiting-Prozess achten wir im ersten Schritt auf das zwischenmenschliche Match, bevor wir im zweiten Schritt gemeinsam einen Deep Dive in das gesuchte Skillset machen. Unsere Benefits:

30 Tage UrlaubHome-Office und Workation MöglichkeitFlexible ArbeitszeitenSubventionierung EGYM WellpassWeiterbildungsbudget und -möglichkeitenApple Hardware (Laptop & iPhone)Unsere interne Coach unterstützt alle Mitarbeiter bei ihrer individuellen WeiterentwicklungDiese Recruiting Steps erwarten dichCulture Fit - Im Erstgespräch mit Lena, unserer Talent Acquisition Managerin bekommst du einen ersten Einblick in die Rolle, unsere Kultur und unsere CompanyFachgespräch - Hier tauchst du mit unseren Ansprechpartnern aus dem Operations Bereich noch weiter fachlich ein und erfährst alles über die Rolle und Tätigkeit an sichDa wir uns hier im People Department befinden möchten wir als letzte Runde mit dir einen Insights Test machen :

-) Mehr Details bekommst du in den Gesprächen.