İnsan Kaynakları Müdürü

1978 yılında Türkiye’nin Bursa şehrinde yerel pazara hizmet vermek amacıyla kurulan Kaplanlar, kısa sürede faaliyet alanını ülke geneline genişleterek, Türkiye'nin önde gelen soğutma ekipmanı üreticilerinden biri haline gelmiştir. Bugün %98 ihracat oranıyla 6 kıtada, 55'ten fazla ülkeye satış gerçekleştiren Kaplanlar, sektöründe lider bir ihracat şirketidir.Kaplanlar, 2025 yılı başından bu yana dünyanın en gelişmiş soğutucu üretim tesisi olması hedeflenen Teknosab yerleşkesinde yer alan yeni ve çevre dostu fabrikasında faaliyetlerine devam etmektedir.Küresel pazarlarda önemli bir oyuncu olma kararlılığımızla, kazanan bir ekibin ve büyüyen bir organizasyonun parçası olmak için siz de bize katılın.Kaplanlar Soğutmada Seni Neler Bekliyor?Global bir grubun parçası olma,Kaplanlar Soğutma ortak değerleri etrafında birleşen en iyi takımla çalışma fırsatı,İlham veren liderler eşliğinde potansiyelini gerçekleştirebileceğin destekleyici ve geliştirici iş ortamı,Sana özel gelişim planı ve bu planı destekleyecek eğitim & gelişim fırsatları,Wellbeing Programı kapsamında Ofis Yogası,Kurumsal gönüllülük programları,İngilizceni geliştirebileceğin ücretsiz yabancı dil platformu,Tamamlayıcı sağlık sigortasıBeklediğimiz Nitelikler Neler Olacak?Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği vb. gibi ilgili bölümlerinden mezun,İnsan Kaynakları alanında minimum 10 yıl deneyim sahibi,Ücret & Yan Haklar, İşe Alım, Eğitim & Gelişim, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan ilişkileri ve Çalışan Bağlılığı gibi İK süreç ve uygulamalarına hâkim,İş Kanunu, SGK mevzuatı, teşvik uygulamaları ve yasal raporlama süreçlerine hâkim,SAP veya benzeri insan kaynakları bilgi sistemleri (HRIS) konusunda deneyimli, MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,ISO 9001, 45001, 14001, 27001 gibi yönetim sistemleri konusunda bilgi sahibi,İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,Dinamik bir ortamda hızlı ve sonuç odaklı çalışabilecek,İnsan odaklı yaklaşımı benimseyen, kurum kültürünü geliştirme konusunda vizyon sahibi,Analitik düşünme, planlama ve problem çözme becerileri güçlü,Etkin iletişim, liderlik, yönlendirme ve ekip yönetimi becerilerine sahip,Güçlü iletişim, müzakere ve sunum becerilerine sahip. Sorumlulukların Neler Olacak?Şirketin misyon, vizyon ve değerleri doğrultusunda İK strateji ve politikalarını geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmek,Seçme & Yerleştirme, Eğitim & Gelişim, Ücret & Yan Haklar, Performans Yönetimi ve Yetenek Yönetimi süreçlerinin belirlenen yönetmelik ve politikalar dahilinde şirket hedeflerine ve bütçesine uygun şekilde yönetilmesini sağlamak,Organizasyonel gelişim ve kadro planlaması süreçlerini yürütmek, istihdam ihtiyacını belirlemek ve işe alım süreçlerini koordine etmek,Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve yetenek yönetimini güçlendirecek projelerin geliştirilmesini sağlamak,Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik sistem ve uygulamaları geliştirmek, anket ve analiz sonuçlarını üst yönetime raporlamak,Güncel ihtiyaçlar doğrultusunda organizasyon şemasının & görev tanımlarının yenilenerek güncellenmesini sağlamak,Kalite yönetim sistemleri kapsamında insan kaynakları ile ilgili süreçlerin etkinliğini sağlamak,İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak, belli periyodlarda takibini & güncellenmesini sağlamak,Rolü kapsamındaki görevlerle ilgili olarak Üst Yönetime doğrudan raporlama yapmak, periyodik veya ihtiyaca özel oluşan raporları hazırlamak ve sunmak.