组织发展岗(OD)

该职位来源于猎聘 工作职责： 1、负责组织发展工作，包括但不限于组织发现与诊断、组织架构设置与调整、人才盘点与应用、人才评价及应用等。 2、负责职位体系及任职资格体系的完善和优化，根据公司战略及需求对关键岗位胜任力模型进行优化迭代。 3、负责开展中层以上管理人员的提拔、组织考察、任用工作；组织开展内部竞聘全流程。 4、根据公司绩效考核体系，负责绩效考核实施和管理工作。 任职要求： 1、 本科以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工商管理类专业优先，有地产营销线人力工作经验者优先； 2、 3年以上人力资源组织发展相关工作经验，对人力资源战略规划、人才盘点、人才发展体系、绩效考核管理等有直接工作经验及较全面的知识结构体系； 3、具有较强的分析能力与解决问题能力，高效沟通能力； 4、抗压能力强，能够快速接收新事物，团队合作精神佳。 5、遵守国家法律法规，遵从党的领导，廉洁自律，较高的思想觉悟和道德品质，坚守职业操守。