Talent Acquisition Manager

Descriptif du posteRejoins l’aventure Officy en tant que Talent Acquisition Manager !Sous la responsabilité immédiate des dirigeants d'Officy et en lien avec notre COO, tu seras responsable de la définition de notre stratégie de sourcing/recrutement et son exécution opérationnelle. Dans ce cadre, tu contribueras activement à la définition et à la mise en oeuvre de la marque employeur. Par ailleurs, tu participeras activement aux processus d'intégration et de développpement des équipes d'Office Managers. Ainsi, Tes Principales Missions Seront Sourcing & Recrutement :

Définition de la stratégie de sourcing (plateformes de recrutement, réseaux sociaux, communautés, partenariats, évènements. . . ) Pilotage de A à Z du process de recrutement, du sourcing au contrat interne et externe Offrir aux candidats une expérience "sans couture" Suivi des KPI Reportings réguliers à la direction Développement de la marque employeur Officy : Gestion de la page carrière Organisation des tournages et des séances photo des équipes Mise en place de partenariats avec les écoles / formations Mais Également, En Lien Avec Notre COO Onboarding et intégration des nouveaux salariés :

Coordination du parcours d'intégration Accueil des nouveaux salariés et présentation de la société, de ses outils et process internes Suivi des périodes d'essai et accompagnement des collaborateurs Profil recherchéTu es un. e jeune professionnel. le avec 2 à 5 ans d'expérience dans les métiers RH, avec une expérience significative dans le Recrutement dans l'univers des services B2B ou des fonctions support Tu aimes relever des défis et n'as pas peur des objectifs quantitatifs (nombre de recrutements trimestriels. . . ) et qualitatifs (mise en place d'une expérience employé de haut niveau. . .

) Tu es curieux. se, touche à tout et force de proposition Tu es geek dans l'âme et aime mettre en place des process et utiliser outils qui te feront gagner en efficacité au quotidien Tu as d'excellentes capacités d'organisation et de communication et es un. e teamworker reconnu. e Déroulement des entretiensLe process de recrutement s'étale à habituellement sur moins d'une semaine, en fonction de vos disponibilités : Echange avec Marie, TAM 3 entretiens de 30 min (avec nos Dirigeants et COO) Prise de références Bienvenue dans l'équipe 🎉