Burundi Responsable de Developpement de l'Equipe de Terrain

Description De L’organisationFondée en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des produits agricoles de qualité, des plants d'arbres, des crédits accessibles, des formations agricoles modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d'augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu'il exploite, tout en améliorant durablement sa résilience.

Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d'horizons et de professions diverses. Pour en savoir plus, consultez notre article: Pourquoi travailler ici. Description Du PosteLe spécialiste des opérations de terrain va assurer la gestion de la performance et du développement de l’équipe de terrain et des chefs de groupe.

Il sera également chargé de la vérification de qualité des documents à envoyer sur terrain et va assurer la traduction contribuant ainsi à l'efficacité et efficience des opérations de terrain tout en préservant l'expérience positive du personnel de terrain.

ResponsabilitésPlanifier/Créer/Mettre à jour des curriculum/ guides de formation et développement professionnel de l’équipe de terrain suivant la stratégie de développement professionnel en placeRéviser la stratégie de développement professionnel de l'équipe de terrain en placeOrganiser des groupes de discussions ou des enquêtes des besoins de développement professionnel à tous les niveaux de l’équipe de terrain.

Identifier les besoin de développement professionnel de l'équipe de terrain par niveauMettre en place/à jour des curriculum de formations pour l’équipe de terrain selon les besoins de l’équipe de terrain tout en mettant à jour la stratégie en placeCréer des guides de formations pour l’équipe de terrainFaciliter /coordonner des formations de développement professionnel des leaders de terrainCoordonner la dispense des formations de développement professionnelle et dispenser certaines formations spécifiques selon les besoinsCoordonner et/ou Faciliter des formations de développement professionnel aux équipes des bureaux et régionaux et les AFD/FDs en collaboration avec le département de formation et développement professionnelCoordonner la facilitation des formations de développement professionnel de l’équipes de terrains niveau Field Manager(FM) et Field Officer(FO) Coordonner/Faciliter les formations de développement professionnel d'intégrations des nouveaux Assistant Field Directeurs(AFD)/Field Directeur (FD)/Assistant Senior Field Directeur(ASFD)Evaluer l’impact des formations de développement professionnelle de l'équipe de terrainGestion de la performance de l'équipe de terrainFaire un suivi des revues de performance de l'équipe de terrain, analyser l'efficacité des outils en place pour y amener des améliorations en cas de besoinFaire un suivi régulier du progrès des domaines d'amélioration de l'équipe de terrain et mettre en place des initiatives visant à améliorer le progrès de la performance de l'équipe de terrainAssurer le coaching des managers dans le besoinCoacher les coordinateurs de projet et les SFDs dans leurs domaines de développementCoacher les FDs ciblés pour les amener à bien gérer les districts de façon efficace.

Identifier les FMs en difficulté dans la gestions de leur zones et les offrir un appui en cas de nécessitéAppui dans la responsabilisation des Fms dans le suivi des activités de sa zoneAppui dans la traduction des documents et assurer le contrôle qualitéTraduire les documents importants du départementAssurer le contrôle de la qualité de traduction faite par d’autres équipes avant d’être envoyé soit à l’équipe de terrain ou ailleurs.

Appui dans la révision des guides des initiatives de changement de comportementGestion du portfolio des Group LeadersFaire un suivi régulier sur les responsabilités des FOs et les rôles qui leur sont déléguées par les FOsOrganiser des focus groupes ou des enquêtes d'évaluation du portfolio des Group Leaders(GLs)Faire des recommandations en rapport avec les résultatsGate keepingAssurer la gestion et vérification des points parlants/matériaux à envoyer sur terrain (quantité et qualité)Assurer La Gestion D’envoie Du Matériel Urgent Sur Terrain Les Semaines Où Il N'y a Pas De Réunion De DistrictMettre à jour le calendrier des impressions et s’assurer que tous les documents sont imprimés pour la prochaine réunion de districtAssurer le suivi des tâches d’un FO.

Croissance et développement de carrièreOne Acre Fund investit dans le développement des compétences en management et en leadership. Votre manager et une équipe globale d’appui consacreront beaucoup de temps à votre perfectionnement professionnel. Nous donnons en permanence des feedback concrets via le mentorat et des revues de carrière régulières sous forme de conseils en management.

Nous organisons également des réunions individuelles régulières, au cours desquelles nous écoutons et discutons au sujet des objectifs de carrière, et travaillons en collaboration en vue de créer des rôles réellement passionnants. En raison de notre croissance rapide, nous avons constamment de nouveaux rôles de haut niveau qui s'ouvrent et plein d’opportunités dans différentes fonctions.

Conditions ExigéesAvoir au moins 3 années d'expérience professionnelle de préférence dans le domaine de formation professionnelle ou d’enseignementBAC+3 en, science sociale, enseignement ou autre domaine connexeCompétences dans la création des curriculum et guides de formationsCapacité de faciliter des formations et de les évaluerForte capacité de créer et/ou adapter des formations selon les besoins de développement professionnel de l'équipe de terrainCapacité à planifier, à établir les priorité et exécuter son travail de manière autonomeEsprit d'initiative et de résolution des problèmesCapacité de travailler avec plusieurs parties prenantesLangues:

Kirundi, Français, Anglais requis Connaissances approfondies en informatiques (e-mail, Internet, Microsoft Word, Excel et powerpoint)Solides compétences en communicationNaturellement intègre et capable de respecter la confidentialité de son travailConditions souhaitableConnaissances dans la collecte et l’analyse des données Compétences de coaching et de mentorat. Date d’entrée en fonctionDès que possibleLieu de travailMuramvya, BurundiAvantagesCouverture médicale, congés annuels payés. EligibilitéCe rôle est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents du BurundiDélai de candidature24 August 2025.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer pour les tests à aucun stade du processus d'entrevue. Les adresses mails officiels venant de One Acre Fund viendront toujours d'une adresse contenant @oneacrefund. org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund. org), mais n'envoyez pas vos dossiers de candidatures à cette adresse mail. Diversité, Equité et Inclusion (DEI) ainsi qu'anti-racisme sont profondément connectés à la mission de notre organisation et notre but.

One Acre Fund aspire à construire une culture où tous les employés se sentent valoriés, représentés et connectés - afin que notre équipe puisse prospérer en tant que professionnels, et atteindre un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons. Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur de la peau, de descendance, de religion, de sexe, de nationalité, d'orientation sexuelle, d'âge, d'handicap, de genre, d'identité sexuelle ou d'expression. Nous sommes fiers d'être un environnement de travail qui garantit l'égalité des chances.