Conducteur de Ligne H/F

Temporary
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Job Details

Employment Type

Temporary

Category

Production

Salary

35.00 USD

Valid Through

Aug 26, 2025

Job Description

MissionsPartnaire Rennes recherche pour l'un de ses clients, expert de la nutrition animale française, un conducteur de ligne (H/F). Le poste est basé à Montauban de Bretagne (35). A quoi ressemble votre future entreprise ? Une entreprise dynamique, attachée à proposer des produits de qualité et respectueuse de l'environnement. Sous la responsable du chef de production, vous serez amené à assurer la conduite de la ligne de production en autonomie. Pour cela, vous devrez notamment : Gérer l'alimentation en matière première de la machine industrielle. Procéder aux réglages et paramétrage de la machine.

Entretenir le poste de travail ainsi que le matériel utilisé. Réaliser la manutention diverse liée au poste. Rédiger le compte-rendu de production réalisée au quotidienProfilVous avez une première expérience similaire en industrie et vous savez faire preuve d'autonomie, de réflexion et de polyvalence dans votre travail. Vous êtes à l'aise avec l'informatique et la maintenance de premier niveau (mécanique). Vous êtes rigoureux sur le respect des règles de sécurité, de la qualité et des règles environnementales. Horaires en 3X8 et journée : roulement des équipes sur 4 semaines.

Rémunération : Entre 12,00EUR/h et 14,00EUR/h brut selon expérience. Panier repas, prime habillageLa lecture de ces quelques lignes vous fait envie ? Alors cliquez sur postulez et rencontrons-nous !Mes avantages :

Une mutuelle santé / une prévoyance Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 Euros Un comité d'entreprise dès le premier mois de missionInfos complémentairesIFM / CPDescription EntreprisePartnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.

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