HRBP(A123548)

该职位来源于猎聘 职位描述： 1. 与跨境支付团队及全球人力资源同事紧密合作，执行各项人力资源工作，包括招聘流程、绩效管理、员工敬业度项目、人才规划、薪酬与晋升、学习与发展，以及人员规划的其他方面。 2. 就影响员工体验的各类事项为员工提供指导和建议，包括绩效管理、员工关系、薪酬福利等。 3. 培养并维护与海外团队的良好关系；与全球各地HR同事协作。 4. 通过主动识别并提出解决方案，实施相关举措，为员工提供完善的人力资源支持，从而提升员工体验。 5. 处理各类员工关系问题，公平地代表各方利益。 6. 成为员工敬业度和公司文化的倡导者。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 2. 在人才招聘、员工职业生命周期管理以及业务伙伴关系方面具备扎实的经验，有在快节奏的国际化科技公司工作的经历者优先。通常需具备 5 至 8 年以上相关工作经验，涵盖招聘与人才获取、员工敬业度与人才发展、学习与发展以及薪酬福利等领域，尤其是具备销售人才招聘与管理经验。 3. 具备优秀的英语书面和口头表达能力。 4. 能够主动开展工作，独立完成任务。 5. 具备出色的人际交往和影响力技能，有能力在组织内的多个层级建立关系并施加影响，包括与高层领导的沟通。 6. 能够成功管理大量工作，并处理好多个相互冲突的优先事项。