Payroll Intelligence Manager

Empresa de consultoría esta en la busqueda de Payroll Intelligence Manager.Propósito del rolResponsable de liderar la estrategia integral de nómina y operaciones de personas para clientes internos y externos, asegurando procesos eficientes, escalables y altamente tecnológicos. Este rol combina liderazgo operacional, pensamiento consultivo, dominio técnico profundo y una fuerte orientación a innovación, analítica y automatización, elevando el servicio de payroll a un nivel estratégico dentro del negocio.Responsabilidades principalesLiderazgo estratégico y consultivoDiseñar e implementar la estrategia de payroll para clientes y proyectos internos, alineada con la evolución digital de la consultora.Actuar como referente experto para clientes en materias de compensaciones, automatización y procesos de payroll basados en tecnologías avanzadas.Liderar la gobernanza de datos de personas y nómina, definiendo estándares de calidad, seguridad y trazabilidad.Operación y excelencia del servicioSupervisar la ejecución de los procesos de nómina, beneficios, remuneraciones variables y administración del ciclo de vida laboral.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria vigente, actuando como responsable técnico frente a auditorías internas y externas.Coordinar equipos multidisciplinarios de HR Operations, asegurando niveles de servicio (SLA) y mejora continua.Tecnología, automatización y transformación digitalImpulsar iniciativas de automatización (RPA), machine learning, bots y sistemas integrados que optimicen procesos de nómina y documentación.Liderar proyectos de implementación y mejora de plataformas HRIS, ATS y ERP (SAP, SuccessFactors, Oracle, Meta4, Workday, etc.).Evaluar e incorporar tecnologías emergentes (IA generativa, payroll cloud, data intelligence) que mejoren la eficiencia y experiencia del usuario.Analítica y gestión de indicadoresDefinir y monitorear KPI y SLA críticos, como exactitud de cálculo, tiempos de ciclo, cumplimiento normativo y satisfacción del colaborador/cliente.Generar reportes y dashboards estratégicos en Power BI, Tableau u otras herramientas para apoyar decisiones de negocio.Identificar tendencias, anomalías y oportunidades de optimización mediante analítica avanzada y modelos predictivos.Perfil y requisitosFormación universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Control de Gestión o carreras afines.+8 años de experiencia profesional en payroll, compensaciones o HR Operations, idealmente en empresas tecnológicas, consultoras o entornos de servicios.Al menos 4–5 años liderando equipos, proyectos de transformación digital o implementaciones de HR Tech.Conocimiento experto de legislación laboral chilena; deseable experiencia en otros países de LATAM.Dominio de plataformas como SAP, SuccessFactors, Oracle, Meta4, Workday u otras soluciones de nómina y RRHH.Experiencia demostrada en automatización, RPA, flujos inteligentes, dashboards y modelos de analítica de datos.Mentalidad digital, pensamiento sistémico y alta capacidad para gestionar múltiples stakeholders.Deseable inglés intermedio/avanzado para interacción con clientes globales.Perfil consultivo, orientado al cliente y con capacidad de traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas de RRHH.