Špecialista náboru zamestnancov

Driving the future of automotive. We’re Lear For You. Spoločnosť Lear, globálny líder v automotive technológií v oblasti sedadiel a elektrických systémov, umožňuje zákazníkom na celom svete vynikajúce zážitky z cestovania. Rozmanitý tím talentovaných zamestnancov spoločnosti Lear v 38 krajinách je poháňaný záväzkom k inováciám, prevádzkovej excelentnosti a udržateľnosti. Lear robí každú jazdu lepšou™ tým, že poskytuje technológie pre bezpečnejšie, inteligentnejšie a pohodlnejšie cesty. Spoločnosť Lear so sídlom v Southfielde v Michigane slúži všetkým významným výrobcom automobilov na svete. Ďalšie informácie o spoločnosti Lear sú k dispozícii na lear.com alebo na Twitteri @LearCorporation.Špecialista Náboru Zamestnancov Hlavné Zodpovednosti Zodpovednosť za výberový proces zamestnancov, najmä pracovníkov do výroby a na oddelenie logistiky. Spolupráca s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v oblasti náboru a zamestnávania občanov mimo krajín EÚ. Evidencia a manažment pracovných povolení, zabezpečenie súladu s legislatívou týkajúcou sa zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín. Koordinácia náborového procesu s personálnymi agentúrami. Podieľanie sa na príprave náborovej stratégie a kampaní v súlade s rozpočtom. Koordinácia náborových aktivít a aktívna účasť na výbere zamestnancov. Organizovanie a účasť na výberových konaniach na voľné pracovné pozície v spoločnosti. Administratívna a prevádzková agenda: Evidencia a vydávanie dochádzkových kariet pre zamestnancov. Zabezpečenie ubytovania a dopravy pre zamestnancov. Príprava podkladov k fakturácii a dochádzke zamestnancov. Podieľanie sa na vykonávaní pravidelných kontrol dodržiavania liečebného režimu. Príprava pravidelných reportov týkajúcich sa náboru, zamestnancov a zamestnávania. Komunikačné a kultúrne aktivity: Komunikácia s vybranými dodávateľmi. Zodpovednosť za internú komunikáciu smerom k zamestnancom spoločnosti. Aktívna podpora pri budovaní a rozvoji firemnej kultúry. Požiadavky na kandidáta: Anglický jazyk (slovom aj písmom). Predchádzajúce skúsenosti s náborom, najmä do výroby/logistiky. Znalosť legislatívy a administratívnych procesov týkajúcich sa zamestnávania cudzincov (mimo EÚ). Skúsenosti s agendou cudzincov vrátane pracovných povolení a spolupráce s príslušnými úradmi. Schopnosť multitaskingu a organizačné zručnosti. Vysoká flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa dynamickému prostrediu. Výborné komunikačné a interpersonálne zručnosti. Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.