【People Consulting】People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director

職務内容／Job duties企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。チェンジマネジメントの主な活動例：クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定するトレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。■People Experienceチームインタビュー記事（Px Interview Articles）・アクシス様掲載・フォルトナ様掲載・Bizreach掲載＜The purpose of the role＞When a Company Goes Through Any Type Of Transformation, Change Management Activities Prepare The People And Business To Be Ready For The Transformation. Change Management Is a Set Of Activities Requiring An Understanding Of Business Operations And a Sensitivity To How People Are Motivated And React To Change. Change Management Consultants Work Closely With The Company’s Leadership To Prepare a Structured But Agile Plan To Navigate The Change Journey Including The Following Activities, For ExampleEngaging with the leadership and management so they are aligned and supportive of the transformation.Evaluating the detailed impact of the transformation on the people, processes, and systems to identify actions and communications necessary to prepare the people and business for the changeIdentifying training needs and creating the training tools and materials for people to have the knowledge and skills needed to successfully adopt the change.＜What’s in it for me? Our differentiators＞Truly global career opportunities: If you are multi-lingual and globally-minded, this is the perfect opportunity to utilize your communication skills and experiences. Our projects are primarily international, involving working with global EY team members.Collaborative team environment: If you are an open-minded team player, EY offers a flexible and supportive working environment with team members who respect each other and collaborate as one team. Work life balance is important to our team.Excellent learning and development opportunities: If you are curious and a life-long learner, EY offers extensive learning and on the job growth opportunities supported by a counselor system to guide your long-term career development. It’s in your hands to create your learning journey!Technology focus: If you like innovations, our Change Management activities focus on leveraging innovation and technology, such as generative-AI, automation to help company adopte the change quicker and more effectively.応募資格／Qualificationsマネージャー、シニアマネージャー、ディレクター[必須]ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上プロジェクトや組織の中で3−5人のメンバーをマネジメンする能力があることコンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があることクライアントとの信頼関係を構築できる能力があること次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入[あれば望ましい] 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニングスキル英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 850以上）日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N2）卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できるエモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができるコーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル: プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができるシニアコンサルタント[必須]ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入[あれば望ましい] 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニングスキル英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 800以上）日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N1）卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できるエモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができるプロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、ジュニアメンバーの成長を促すことができる＜What we expect from you – requirements, experience / qualification＞Manager, Senior Manager or Director[Must]At least 7 years of work experience with 4 years in consulting experiencesHave leadership capability to lead a group of 3-5 people in a project or in an organizationHave experience with proposal and project delivery in consultingHave capability to build strong client relationshipHave consulting experience in any of the following:Any business transformation related work, such as organization changes, operating model redesign, process improvements, etc. in Finance, Supply Chain, Human Resources or ITAny technology implementation, such as SAP S/4 HANA, Ariba, SuccessFactors, Workday, Oracle, ServiceNow, Salesforce, etc.[Nice-to-have] Experience in any of the following:Organizational Change Change Management / Culture Change / Diversity and Inclusion / Project Management / Operation Design / Training Development for System Implementations[Other skills required]Business level English (TOEIC 850 +)Native or fluent level Japanese (JLPT N2)Strong communication and teaming skills: strong communicator to quickly building trusting relationships, demonstrating expertise and influencing others to gain supportAnalytical and problem-solving skills: practical problem-solving skillsEmotional intelligence: able to work collaboratively with diverse individuals, able to recognize different workstyles and personalities and adjust own style as neededCoaching and Project management skills: Able to plan work, tasks and resource needs, manage and develop team members and create a motivating inclusive work environment to achieve project and individual goalsSenior Consultant[Must]At least 5 years of work experience with 1-2 years in consulting experiencesHave experience in project delivery in consultingHave capability to build client relationshipHave consulting experience in any of the following:Any business transformation related work, such as organization changes, operating model redesign, process improvements, etc. in Finance, Supply Chain, Human Resources or ITAny technology implementation, such as SAP S/4 HANA, Ariba, SuccessFactors, Workday, Oracle, ServiceNow, Salesforce, etc.[Nice-to-have] Experience in any of the following:Organizational Change Change Management / Culture Change / Diversity and Inclusion / Project Management / Operation Design / Training Development for System Implementations[Other skills required]Business level English (TOEIC 800 +)Native or fluent level Japanese (JLPT N1)Strong communication and teaming skills: strong communicator to quickly building trusting relationships, demonstrating expertise and influencing others to gain supportAnalytical and problem-solving skills: practical problem-solving skillsEmotional intelligence: able to work collaboratively with diverse individuals, able to recognize different workstyles and personalities and adjust own style as neededAble to plan work, tasks and resource needs, manage and develop junior team members