المهام والمسؤوليات: • المساهمة في وضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة. • الإشراف على عمليات التوظيف، الاستقطاب، وتطوير الموظفين. • متابعة تقييم الأداء وتقديم التوصيات لتحسين الكفاءة الوظيفية. • دعم مدير الإدارة في التخطيط للقوى العاملة وإدارة الميزانية المخصصة للموارد البشرية. • ضمان الامتثال للوائح والقوانين العمالية المحلية. • الإشراف على برامج التدريب والتطوير المهني. المؤهلات العلمية: • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الحاصلون على درجة الماجستير). • خبرة عملية لا تقل عن [5] سنوات في مجال الموارد البشرية، منها [2] سنة على الأقل في منصب إشرافي. • معرفة متقدمة بأنظمة العمل وقوانين الموارد البشرية. • مهارات قوية في القيادة والتواصل وحل المشكلات. • إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس ونظم إدارة الموارد البشرية (HRMS).
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.
